中新山西网3月17日电　建设社会主义新农村，离不开各种政策和资金的支持，离不开各项措施和设施的保障，但政策再好、资金再多也需要人去执行、去落实，人是建设新农村的关键。

　　李悦娥代表说，农村人力资源开发潜力巨大，只有把农村人力资源开发放在新农村建设整体中去研究、去实施，才能培养一批农村本土人才，把农村人口压力变为人力资源优势，推动农村生产力进步和农村富余劳动力转移。为此，她建议：

　　一是科学制定农村人力资源开发规划。由政府牵头，组织有关部门深入调查研究,摸清农村人力资源现状，根据新农村建设需求，分区域、分层次科学制定人力资源开发规划。二是加强以需求为导向的教育培训，让农民掌握实用技能，成为有文化、懂技术、会经营的新型农民，为新农村建设培养留得住、用得上的人才。三是搭建农民创业的广阔平台。根据乡村经济发展情况和人才特点，通过“公司＋农村人才＋基地”“协会＋农村人才”等形式，将分散的农村人才整合成具有市场竞争力的“人才集团”和“经济实体”。政府对农民自主创业参照下岗职工优惠政策给予扶持。四是加大对农村人力资源开发的投入力度，资金投入应该纳入各级政府整体规划，建立以政府投入为主，社会多元投入为辅的投入体系。五是形成推进农村人力资源开发的整体合力。(来源：山西日报；记者孟银凤)