中新网山西新闻1月14日电 去年以来，山西省柳林县把技能提升作为促进创业创新、带动就业、人民增收的关键举措，聚焦结构性技能人才供需错位问题，瞄准无技能和技能不足者，开展菜单式、订单式、项目制培训，配套培训就业奖补激励等政策，大力推广“吕梁山护工”劳务品牌，使全县广大劳动者切实享受到了“一技在身、一证在手、一条致富路在脚下铺就”所带来的实惠。

　　柳林县多次安排部署，进一步提高政治站位，强化对推进“人人持证、技能社会”工作重要性的认识，细化推进措施，加大宣传力度，创新培训方式，优化培训内容，加强对培训重点环节和培训质量的监管，坚决防范虚假培训，让更多劳动者实现技能增收、技能就业、技能成才，为全县决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会作出积极贡献。

　　强化宣传、营造氛围。坚持政府引导、典型引领，树就业典型，立创业标杆，由县委组织部、县人社局、县扶贫开发中心组织驻村第一书记、驻村工作队、农村主干“三支力量”进行专题培训，充分发挥“三支力量”的作用。同时，利用各种媒体深入宣传培训政策，做好广大农村群众的再发动、再宣传、再教育工作，帮助群众进一步解放思想、转变观念，让“拥有一技之长、人人持证上岗”新理念深入人心。加大对职业技能培训宣传力度和组织力度，开展“先进典型事迹引领”“优秀学员现身说法”“评先选优”等宣传活动，营造出浓烈的舆论氛围。

　　底清数明、精准培训。2020年在全县进行了劳动力建档立卡，共采集城乡劳动力信息22.7万余人，其中农村劳动力13.8万余人，农村建档立卡贫困劳动力2.3余万人。根据劳动力建档立卡平台中个人培训意愿和市场用工需求，研究细化、分类梳理，抓紧、抓实、抓细精准培训工作。按照省政府公布的272个职业培训工种目录，积极组织社会需求量大、急需紧缺的家政服务、养老护理、医院看护、餐饮烹饪、电子商务等技能培训，做到应培尽培、愿培尽培，提高就业化程度。加大农村实用人才培训力度。聘请省农科院及山西省农业大学专家现场授课，培训食用菌种植户及准备从事食用菌种植人员110余名。加强专业技术人员队伍建设。开拓国际就业市场，推动对外劳务输出，推选3名优秀劳动者赴日务工、参加培训；落实省、市构建“人人持证、技能社会”实施技能富民战略行动，选派11名学员在北京进行烤鸭技术培训，31名学员在杏花村汾酒集团进行品酒师和白酒酿造工技能培训；统筹利用全县培训资源和吕梁学院离石师范分校送教送技下乡活动，对建档立卡贫困劳动力、农村劳动力、各类返乡创业人员等，开展幼儿教师岗前培训、设施蔬菜栽培技术、畜牧养殖技术、造林专业合作社成员技能培训、煤矿工作人员培训等，共培训各类技能人才552人。

　　依托龙头、提质增效。以“吕梁山护工”培训就业为龙头，扎实推进“人人持证、技能社会”提质增效。2016年以来，柳林县通过全民技能提升工程培训2.2万余人，培训工种56个，培训建档立卡贫困劳动力4025人，培训吕梁山护工4156人。2020年在新冠肺炎疫情期间，利用中国职业培训在线和钉钉培训平台进行线上职业技能培训，涉及12个职业工种，课程点击量达2万余次，累计培训1207人，其中培训吕梁山护工337人。制定出台了《开展全民技能提升工程线下培训及鉴定工作的实施方案》，积极组织开展线下培训，职业技能提升工程共培训6995人，超额完成了全年目标任务4590人的152%。其中：培训就业重点群体及贫困劳动力6005人、吕梁山护工1093人、企业职工163人，创业培训120人，其他培训707人。

　　政策激励、确保实效。将参加职业技能培训与脱贫政策有机衔接，对参加吕梁山护工培训，并取得培训结业证、培训合格证书的人员，每人发放以奖代补资金900元，对参加全民技能提升工程培训的贫困户，培训期间给予每人每天15 元的生活补贴，有效推动了培训工作落实落地。充分利用农闲、“两节”期间农民工返乡高峰期集中开展“订单式、项目制”培训300余人，并给予每人不超4000元的补贴。以柳林特色工种和劳务品牌培训为重点，最大限度的对劳动力集中重点村、异地搬迁村有就业意愿的劳动力进行培训，累计培训1.5万人。在全县各乡镇设置就业培训服务站，配合做好劳动力技能培训和劳务输出工作。做好各类培训资料的归类整理，完善中标培训机构基地教师管理、学员管理、设施设备管理和档案等各项规章制度。同时认真总结培训工作中的好经验、好做法，不断完善管理体系，探索建立促进全民技能提升工作开展的长效机制，使培训工作更加深入人心、扎实有效。

　　柳林县紧紧围绕技能人才培养工作各项目标任务，突出培训重点、提高培训质量、提升劳动者技能素质，使有就业意向的劳动力能够充分掌握市场需求的劳动技能，及时与全县企业用工单位沟通对接，了解掌握用工需求和动态，做到培训有方向、技能促就业，切实增强了人民群众的获得感和幸福感，助力全县高质量转型发展。(景建红)