中新网山西新闻9月15日电 村(社区)“两委”换届开展以来,山西古交市坚持把解决“人”的问题作为加强基层党组织建设的关键,深研细判,以事择人,推行“3+3+3”工作模式,坚决把“守摊子”的干部退出来,把“闯路子”的干部用起来,推动“带头人”队伍整体优化提升,为新时代乡村全面振兴提供坚强组织保障。
“三把尺子”树导向,解决“选什么人”。“为人择官者乱,为官择人者治。”古交市坚持事业选人导向,用“三把尺子”丈量“千里良驹”,确保德才兼备的人能够“推得出”、“选得上”。“政治戒尺”甄人。坚持把政治标准放在首位,严把村(社区)“两委”候选人资格条件政治过硬“8条标准”高线和“15种情形”负面清单底线,坚决把政治上不合格的人挡在“门外”。“能力方尺”选人。聚焦“带头人”队伍能力素质优化提升,严把候选人学历、年龄等要求,确保实现“一升一降”,为全面推进乡村振兴注入强劲动能。“群众标尺”识人。用好群众评价“风向标”,深入村居一线察实情、听民意,通过开设群众监督举报信箱、公开投诉举报电话等方式,把“组织日常掌握的干部”与“群众眼睛里的干部”进行比较印证,做到“立体看人、精准识人”。
“三个维度”引人才,解决“人从哪来”。“昆山积琼玉,广厦构众材。”古交市坚持拓宽选人视野,从“三个维度”广开门路,引贤聚能,为换届选举提供更多人员“选项”。一维摸排,本地访才。通过走访摸底、登门拜访、思想动员等形式,掌握本村(社区)意向主干人选146人,机关、企事业单位优秀退休干部8人。二维动员,外地引才。在“魅力古交”“古交组工”等多媒体平台发布《古交籍在外优秀人才,您有一封来信请记得查收》公开信,乡镇(街道)党(工)委书记“点对点”做工作确定换届后备干部135人,回引在外人才14人。三维兜底,组织举才。对暂时没有村(社区)党组织书记合适人选的决不降格以求,采取从市乡选派优秀干部的方式,择优选派17名35岁以下、全日制本科学历以上的机关事业单位干部到村任职,着力破解“无人可选、有人难选”问题。目前,古交全市162个村(社区)“两委”成员人选已基本明确。
“三道关口”严把控,解决“人怎么选”。“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。古交市坚持好中选优、优中选强,从“好人”中选“能人”、从“能人”中选“强人”,确保选出让党放心、人民满意的好干部。严把研判关。深入开展“入户大走访,选情大研判”,坚持乡街“下深水”摸排,市级“背靠背”研判,开展3轮市乡“两级过堂”,做到村情、民情、选情心中有数。确定拟调整撤换村(社区)“两委”主干80人,拟实行“一肩挑”的农村87个、社区48个。严把审查关。对村(社区)“两委”成员候选人逐一“过筛子”,采取村党组织自审、乡镇(街道)党(工)委初审、市级部门联审的方式,对所有意向人选层层把关,坚决把不合适人选清出去、挡在外。市委组织部参与考察村(社区)党组织书记,市委常委会会议审定换届总体情况和书记人选名单,切实发挥好市级党委领导把关作用。严把干事关。奏响“干中换、换中干”主旋律,全面推行竞职承诺、干事承诺、辞职承诺“三项承诺”,提前将意向人选配备到位“干一干”、“看一看”,通过竞争比选、跟踪锻炼、参与重点工作等方式进一步考察、培养,确保人选质量过关。(忠义 力瑶)