中新网山西新闻1月4日电 岁序常易，华章日新。回望2021年，山西壶关县委全面领会、深刻把握中央和省、市委的最新要求，对标对表、校准方向，基层党建和组织工作取得令人瞩目的成绩。

图为壶关县委常委、组织部长翟睿出席黄山乡人才振兴党支部揭牌仪式。壶关县委组织部供图

　　政治建设“招数硬”

　　理论滋养初心，思想引领使命。壶关县委从三个方面发力用功，把党员干部锤造成政治坚定的健康细胞。一是锻造“根”和“魂”。以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为目标，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是稳固“基”和“本”。抓基层、打基础、务基本，深入推进支部标准化、规范化建设，引导基层党组织政治上守规矩、强监管，做事上补弱项、强基础，工作中划边界、增优势，标准上做于细、成于严，让党组织“神经末梢”脉络通畅、坚强有力。三是做好“表”与“率”。县领导和单位党组织书记带头参加所在支部组织生活，开展忠诚教育和政治纪律、政治规矩教育，努力提高广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

图为壶关县委书记张宏方带领县委班子在红色基地常行窑洞保卫战旧址拓展党史学习教育。壶关县委组织部供图

　　党史教育“满堂彩”

　　学之愈深，行之愈笃。在党史学习教育中，壶关县四套班子每月定期组织理论中心组学习，从党的精神谱系中感悟“红色印记”，从历史“红色镜头”中体验初心使命，从抗大一分校旧址、大井朱德划界、常行窑洞保卫战等革命地标中淬炼“红色力量”。10个乡镇党委全面擦亮基层党组织、党员群众的“红色底色”。龙泉镇组织镇村两级干部在小康村刘寨村，聆听了“全国劳模”程玉珍的党课教育；石坡乡在“七彩村庄”南平头坞村，重温了入党誓词，再鼓干劲、重整旗鼓；店上镇形成了“一周一讲”的集中学习制度；百尺、树掌、晋庄、大峡谷、集店、黄山、东井岭等乡镇，举行新一届村“两委”集中培训。

图为壶关县与武汉大学就干部教育培训开展合作，“领头雁”培训班上，武汉大学的教授专家在授课。壶关县委组织部供图

　　两委换届“质量高”

　　千秋大业，唯在用人。在壶关县村(社区)“两委”换届中，紧扣村干部任期“三变五”、年龄“大变小”、学历“低变高”的要求。一是支部建设求“强”。对2315名参选人选进行资格审查、廉政审查，防止“带病参选”“带病当选”。对81个合并村、51个换届重点难点村，采取“四包一”措施，抓好换届。二是资源配置求“准”。对主动让贤退出的308名“两委”主干，“颁发一证、发放一补、安排一职”，任期一届发放3000元，任期二届发放4000元，任期三届以上发放5000元，连发3年离任补助，转岗安置164人。三是建设效果求“好”。279个村、3个社区选出“强将”，储备“精兵”，98.2%的村实现“一肩挑”。选出了“好头雁”，配强了“好班子”，换出了“好风气”。

图为石坡乡人才振兴党支部成立。壶关县委组织部供图

　　干部管理“创意新”

　　为政之要，惟在得人。围绕“建设高素质专业化干部队伍”要求，壶关县委始终坚持政治标准和好干部标准，一是综合研判基层班子。运用“听、测、谈、看、析”等方式，对乡镇、部门领导班子和科级干部进行综合研判，多渠道掌握领导班子运行情况，多角度了解领导干部的德才表现，重点分析班子结构、评价班子整体功能。二是锻造有能力的干部队伍。在乡镇换届中，县委把年轻干部当作源头工程来抓，10个乡党政班子全部选用、起用了70后、80后、90后干部，提拔使用50多名表现突出的一线干部；给6名“墩苗”干部、15名选调生每人选配一位担当作为、实绩突出的事业“工作导师”；选用了27名女干部、7名党外干部，确保使用上不急用现找、不降格以求。三是培养成批量后备干部。聚焦提升年轻干部“七种能力”，建立年轻干部常态化发现、动态管理、持续培养、及时选用机制。坚持在“脱贫攻坚”“乡村振兴”“招商引资”“全域旅游”“信访稳定”等主战场上，实战选兵、沙场点兵、一线选将，为高质量发展做好干部储备。

　　为民服务“初心现”

　　民生小事，件件都是“头等大事”。壶关全县上万名党员锚定“群众满意”这个“总标尺”办实事，把“群众的事”当成“自家的事”来办，切实解决了一批群众的“操心事、烦心事、揪心事”。一是解民忧。在防汛救灾中，全县各级党组织组建了300多支“党员突击队”，到灾情最严重的乡镇救灾，到群众最需要的地方支援。各乡镇党委政府组织力量，协调物资，抢修道路，组织党员干部群众扫泥浆、清杂草、运垃圾、整河道、勤消毒。党组织成为群众“主心骨”，党员成为群众“贴心人”。二是献爱心。县四套班子领导38人带头捐款1.15万元，县直机关干部2100余人捐款159680元，加上壶化集团、振东集团和社会带头捐款，共计捐款367.928万元，全部拨付受灾乡镇，全力支援受灾乡镇人民渡过难关。三是纾民困。县公检法司多次进村入户开展“防诈骗”宣传，拍摄“微视频”，及时受理群众报案，防止受骗。一项项务实举措，一笔笔民生账单，托起群众稳稳的幸福。据统计，截至年底，全县科级以上领导干部为群众办实事3600余件，党员干部办实事上万件。

　　队伍建设“重拳出”

　　好干部是选出来的，更是管出来的。一是占领“主阵地”。县委将党员干部培训作为提升素质、筑牢战斗堡垒的基础工程和战略任务，以县委党校为培训“主阵地”，开办流动课堂、自学课堂、远程课堂、实践课堂，采取集中轮训、专题研修、挂职锻炼、自主学习等方式，组织开展领导干部、机关干部、农村干部、青年干部培训，实现全覆盖。二是紧盯“领头雁”。聘请武汉大学“长江学者”称号的专家以及“三农”教授，围绕乡村振兴、产业发展、高质量发展，分3期对282名新一届村(社区)党组织书记进行治理能力提升培训，努力提高新任村党组织书记履职能力。三是打通“主渠道”。每一次培训，县委书记张宏方坚持登台讲授培训第一课。他先后讲授了十九届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省市党代会精神。同时安排一些干部参与巡视巡察、信访维稳、重大项目建设等一线工作，让干部在工作实践中增强专业才能。

　　树立标杆“导向明”

　　插一面旗帜映红一方天，树一个典型带动一大片。县委以多元呈现、系统展示的思路，坚持“立高标杆、树好典型”，选树了一批可信可学可复制的先进典型。程玉珍获全省优秀共产党员称号，辛世芳获全省非公经济组织和社会组织优秀共产党员称号；县人民检察院和壶化集团获全省先进基层党组织荣誉；南洋学校获全省“双强六好”党组织；还有9人获市级优秀共产党员称号，10人获优秀党务工作者荣誉；10个先进基层党组织；全县表彰优秀共产党员50名、优秀党务工作者40名、先进基层党组织30个。

　　以奋斗创造历史，用实干成就未来。2022年，壶关组织工作将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，继续全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，撸起袖子加油干、乘势而上再出发，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。(壶组轩)