中新网山西新闻3月28日电 “平时上班之余都做什么呢？家里各方面情况都好吧？”

　　“老王，你也是矿上的老职工了，这么多年对矿都有感情！多给年轻人做做榜样！”

　　“李队，放心吧！前段时间家里事多，有时有些情绪带到了单位，现在都处理好了，每天安心上班，好好工作！”

　　青磁窑煤矿机掘一队学习活动室第一时间变成了“暖心谈话室”，队长李其栋正耐心地与队里职工交流着。

　　为了将“关爱、帮扶、激励、约束”的职工思想管理教育理念落地落实，近日，青磁窑煤矿基层党支部按照矿党委常态化开展职工思想教育工作的要求，开展“一对一”谈心谈话和帮扶教育，通过“话家常”的形式，用接地气的语言从思想上启发带动，了解职工思想动态、工作、家庭、健康等近况，进一步走进职工群众的心里，帮助他们解决思想困难和实际困难，让他们感受到组织的关心与关爱。

　　该矿把党支部学习活动室打造成开展政治理论学习、职工思想教育、心理激励疏导、党员先锋服务的平台，服务职工、汇集民意、沟通思想、形成共识，架起干群之间的连心桥。以党支部书记、党员干部为引领，通过面对面交流、“一对一”谈话，在与职工的沟通中，不仅当好“心理医生”，做好上情下达，耐心解答职工的思想诉求，而且还当好“急救大夫”，从不同角度了解职工的工作情况和精神需求，及时化解矛盾，让职工群众放下包袱、打开心结。

　　“现在人们的思想活跃，平时和职工们一起相处共事，能及时掌握他们的思想情绪变化，他们的工作态度事关每天的工作质量和安全。所以平时和职工交流思想，在队组营造团结和谐、积极进取的氛围，让他们知道自己对自己的岗位负责就是对区队负责对矿上负责，这样全队各项工作才能做得更好。”机掘一队队长李其栋说道。

　　基层党支部根据岗位实情划分了年轻技术员、临退休老职工、思想情绪不稳定等重点人群，制定“一人一策”帮扶教育方案，细化谈心谈话内容和标准。有针对性地和职工们开展谈话，讲收入、讲责任、讲政策、讲稳定，收集群众最真实的想法和意见建议，及时“疏堵解困”。今年以来，该矿党委不断强化监督考核，落实落细职工思想教育各项要求，已分层分类开展谈心谈话120余人次，确保了职工队伍思想稳定，为企业安全稳定发展凝聚合力。(肖文娟)