中新网山西新闻4月14日电 煤业集团社保中心认真贯彻落实晋能控股集团党委、晋控煤业集团党委党风廉政建设会议精神，全面落实主体责任，将清廉思想、清廉制度、清廉文化全面融入到社保各项业务工作中，助推企业高质量发展。

　　该中心制定了全面建设清廉国企建设方案，并通过支部党员大会、主题党日等形式，组织党员干部开展党风廉政教育和党纪国法知识竞赛。利用微信、qq群等载体，不定期推送纪法知识，让党员干部时刻保持高度的警惕性，不触红线、不碰底线。此外，该中心还采取任前谈话、节日提醒等方式，抓早抓小，不断强化党员干部的纪律意识和规矩意识。

　　该中心坚持全面从严治党不动摇，紧盯重点岗位和关键环节，开展廉政风险排查。严格规范“三重一大”决策程序，完善党委会议事规则、财务管理等机制，进一步规范了重点岗位重要工作等关键环节的操作流程，加强对权力运行的监督制约，把权力关进制度的笼子里，做好廉政监督和风险防控。

　　同时，该中心召开党风廉政建设工作会议，明确廉政建设工作重点和目标。并与各部门签订了《2022年度党风廉政责任书》和《2022年度党建工作目标责任书》，把严守“九条红线”、狠刹“十种不良风气”、摒弃“十种不良行为”、加强党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求列入党建考核中，进行奖惩兑现，切实把党建工作的成效转化为企业的发展活力和竞争实力。

　　中心纪委通过公开举报电话、设置意见箱等方式，积极拓宽监督举报渠道，及时发现、整改单位内存在的问题，做到风险早排除、隐患早处理。并且不定期对干部员工的工作纪律、履行职责、工作作风等情况进行监督检查，并将检查结果纳入党建考核，做到责任到人。(赵志和)