中新网山西新闻5月17日电 晋能控股煤业集团四台矿不断发挥青年职工的创新精神和企业生力军作用，充分调动青年职工积极性，通过加强理论专题学习、建立培养人才机制，做实青年安全、创新创效工作，使广大青年职工思想高度、能力素质跨上一个新台阶，为企业高质量发展增添动能。

　　加强理论学习 提升青年素质

　　该矿积极落实集团公司共青团“15111”工作思路，把加强青年职工思想教育工作作为基础来抓，利用每月团干例会、周二五安全学习日、青年大学习活动等形式，进一步强化青年理论知识学习，提升青年职工政治思想高度。深刻解析党史学习教育和建团100周年系列活动的重要意义，引导青年职工抓住发展机遇，将学习成果转化为岗位建功的内源动力，做能干事、会干事、干成事的新时代青年表率。同时，矿团委根据实际需要制定团员青年思想教育工作计划，逐步展开团干学习、青年培训，团员干部政治理论学习、青年技术员技术指导、青监岗员安全学习等培训内容，使青年职工能够快速成材，掌握本领，在本职岗位建功立业，为集团公司高质量发展贡献青春的力量。

　　完善共青团组织建设 加强青年人才培养

　　该矿不断完善共青团的组织建设，出台了《四台矿共青团工作年度考核办法》等6项管理制度，调整了基层团组织团干8名，其中“95后”6名、“99后”2名，均为高校毕业大学生，使团干队伍整体更加年轻化，综合素质也进一步提升。按照集团公司“1311”人才培养思路，注重为青年职工搭建平台，矿团委建立青年人才库，采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，由基层团委和组织部门进行考察、测评，加强对青年人才的动态管理，通过严格的考核制度及时对人才库进行补充、调整。在首批人员综合推荐、集中入库的基础上，本年度已向上级团委报送青年管理人才1名、青年专业技术人才7名、青年技术能手2名、优秀青年志愿者6名。同时，在机掘四队创建了“青年技术创新示范岗”，把交流课堂搬到工作现场，邀请集团公司优秀青年员工标兵孙海英传授技术创新经验。

　　做好青年安全工作 鼓励创新增效发展

　　该矿以强化青年安全监督责任制落实为重点，坚持做到“三硬三到位”，既“人员硬岗员配备到位”、“制度硬执行到位”、“考核硬奖罚到位”， 在区队执行青监岗员跟班上岗制度，持续开展青年安全零点行动和“双午”计划，对井下各个盘区生产队组展开“五查”安全监督，深入到一线采掘工作面，从一通三防、顶板管理、质量标准化等重点环节入手，排查隐患，保障安全；组织团员青年开展“雨季三防”应急演练，认真开展汛期前的安全检查工作，杜绝出现隐患盲区。同时，在全矿上下提出“创新增效、青年先行”的工作目标，召开经验分享交流会，鼓励一线青年技术人员大胆创新，积极参与到矿井的各项技术改革工作中，有针对性地开展技术革新、科技攻关和发明创造。通过创新成果不断转化，在集团公司技术创新优秀成果推广介绍会上，展出了多项获奖技术创新成品，体现出了青年职工的“创造”能力和“智造”水平，为企业高质量发展提供了有力支持。

　　在此次五四表彰中，多位青年职工获得集团公司优秀青年标兵和优秀青年员工荣誉称号，使广大团员青年学有榜样、赶有目标，在各自的岗位上争先创优，形成了人人创新、人人创效、人人争先的良好局面。(连清飞)