中新山西网2月24日电 据太原晚报报道，昨天举行的太原市人事工作会议提出，要通过专业技术人才队伍建设、事业单位人事制度改革、人才市场体系的完善和非公经济组织人才资源的开发，为各类人才的创业和发展提供更多的方便。

　　公务员试行聘任制

　　在完善配套制度、依法加强公务员队伍管理的基础上，今年，太原市将改进公务员考录内容和方式，突出对应试者行政能力的测试；构建以业绩为核心的公务员考核、评价体系和机制，建立服务对象评议公务员工作的制度；对部分公务员职位试行聘任制，完善公务员选拔任用制度；明确公务员行政奖励办法，制定公务员信用守则。

　　开辟引进人才“绿色通道”

　　在培养选拔高层次专业技术人才的基础上，太原市将制定更加灵活优惠的政策，以当前留学人员回国创业潮为契机，建设留学回国人员创业园，筹建留学回国人员服务中心，并建立太原籍海外、省外高层次人才信息库；把高新技术产业开发区、经济技术开发区和民营经济开发区，建设成吸引人才创业的基地；与项目开发相结合，大力引进我市基础产业、支柱产业和高新技术产业领域急需的人才和智力。

　　事业单位实行聘用制

　　去年10月份，太原市在教育、卫生系统启动了事业单位人事制度改革试点工作。今年上述两个行业要全部实行人员聘用制。与此相适应，今年年底，全市推行聘用制的单位要达到事业单位总数的50%；明年底所有事业单位全部实行聘用制。

　　推广按贡献参与分配和体现岗位特点、分级分类管理的薪酬制度。

　　打破专业技术职务终身制，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价体系，推行职业资格证书制度。

　　教育、卫生等行业成立人事争议仲裁调解委员会；各县(市、区)也要建立人事争议仲裁机构，依法维护当事人的合法权益，保证事业单位人事制度改革的顺利进行。

　　放宽人才户籍准入

　　为完善人才市场体系、促进人才资源优化配置，今年有关部门将放宽户籍准入政策，对引进人才实行工作居住证制度，消除制约人才向市场流动的体制障碍。同时，对有条件的事业单位新进人员和机关新进工勤人员实行人事代理制度。

　　非公经济组织人才统一管理

　　今年起，太原市将开展面向非公经济组织的人才服务。该市正在制定扶持开发政策，将非公经济组织的人才资源开发纳入全市整体规划，纳入政府服务范围，在职称评定、培养深造、专家评选表彰等方面同等对待。(徐建光、阎树亮、韩国斌)