中新山西网10月23日电　昨日，山西省上市办相关人员对记者说，本省正迎来企业上市投融资的高峰期，目前，该行业相关人才的年薪已开到20万元至70万元价码。

　　为加速推进全省经济社会发展、提高企业的整体规模和竞争力，本省提出了“千亿融资”计划，即以一批优势企业和项目为龙头，通过企业上市、招商引资以及发行企业债券、合作参股等方式，吸引千亿投资进入我省经济领域。同时，还明确提出了在未来五年的时间内，推动国阳新能、兰花科创等16家大中型企业赴港上市的目标。明确的投融资趋势，为本省的证券发行市场提供了广阔的前景。同时，提高业务水平、引进高水平的保荐人才、发展与国际接轨的证券发行业务，就成为省内券商的最新选择。

　　“为了和大的券商机构进行竞争，我们一方面培养自己的保荐代表人(上市项目的主要操作人)，同时也在深圳、上海等证券业务发达的地区，争夺高水平的保荐代表人才！”昨天，山西证券客户营销部负责人郭熠称，那些具有证券承销发行经历、熟悉国际投行业务的代表人，是山西证券行业急需的人才，而具有吸引优秀项目的能力、甚至手中就有项目的高级保荐代表人，更成了业内的“稀缺资源”。

　　为挖到理想的保荐代表人，薪酬是最主要的条件之一。据一家券商的项目经理透露，目前保荐人的薪资可以分成四个部分：一是基本工资，这方面的差别不大，大概是在1.5万元至2万元／月左右；二是保荐津贴，是对保荐人所承担业务风险的一种补偿，数额大概在每月1.5万元左右，目的是降低业务风险；三是项目提成，最后一部分是年底的二次分配。如果没有项目，券商“养活”一个保荐代表人每年需支付15万元至20万元左右，而假设两名保荐人在两年内能做出一个3亿元的融资项目，其年收入可达到70万元左右。也就是说，要想挖到较高水平的保荐代表人，最少需要开出20万元年薪的筹码。

　　“目前，为我们服务的保荐代表人的总量已经达到了16名！”尽管没有透露挖人开出的具体价格，但相关人士表示，经过全国性的高薪“挖角”，目前为本省券商服务的保荐代表人总量，已接近全国中上游水平。(来源：太原晚报；岳霞红)