中新山西网太原一月二十日电(张雷杰 张云)合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，中国政府一向高度关注以改善民生为重点的社会建设，对提高城乡居民收入提出了明确要求，虽然在政府高姿态的关注下，近年来企业职工的工资收入得到了逐步提高，但在山西这样一个不发达的中国内陆省份来说，企业职工工资收入还存在普遍偏低且增长缓慢的现象。

　　徐改清、高凤平是两位长期关注劳动者收入水平的山西省政协委员，正在此间召开的山西省政协十届一次会议上这两位政协委员发言，建议政府“强化分配制度改革，提高劳动者工资水平。”

　　从二OO七年山西省总工会和山西省统计局对全省二十三个行业、七千一百二十三家企业、涉及职工一百五十六万八千七百八十四人二OO六年的职工年工资收入状况和基本经营情况的一次联合调查来看，七千一百二十三家被调查企业中，仅有六百一十二家企业的劳动报酬高于全省城镇单位就业人员人均劳动报酬水平，占到调查总数的百分之八点五九。其余的特别是有百分之六十九点七七的企业职工劳动报酬低于一万元，其中百分之二十八的企业职工报酬竟低于五千元。

　　据徐改清、高凤平两位政协委员介绍，在山西省的一些地方企业职工工资收入水平普遍滞后于经济社会发展程度，并未随着当地经济发展和企业效益提高而同步增长，有的企业多年几乎没有增加职工工资。

　　官方一项调查表明，在二OO六年，山西省劳动者报酬占GDP的比重从二OO二年的百分之五十三点三下滑到百分之三十六点一，下降了十五点八个百分点，比全国平均水平低四点五个百分点，在省市区中居二十八位，在中部及周边省份均居末位，比中部最高的湖南省低十点五七个百分点。从二OO二年到二OO六年，山西省职工工资现价增长率分别为百分之十五点二、百分之十四点七、百分之二十点六、百分之二十点九和百分之十七，而同规模工业企业利润分别增长百分之六十八点九、百分之一百一十七、百分之八十点五、百分之七点二和百分之三十四点八，企业职工工资收入呈现增长缓慢的现象。

　　徐改清、高凤平两位政协委员认为，职工工资水平与企业赢利增长脱节，国民收入分配向资本所有者倾斜，企业利润大幅度增长相当程度上是以职工收入为代价的，一定意义上存在“利润侵蚀工资”现象。

　　徐改清、高凤平两位政协委员在实际的调查中还发现，在地区和行业之间的职工工资收入差距都在继续扩大，部分企业内部工资分配差距过大，突出表现为国有企业经营管理人员和普通职工收入差距过大的现象。(完)