中新山西网7月25日电　7月22日，朔州市公选副处领导干部面试在市委党校报告厅举行，与以往不同的是，这次选拔干部面试环节的整个过程采用了电视现场直播的形式，这在该市乃至全省都是第一次。直播当天，就在当地引起强烈反响，广大干部群众普遍反映，透过观看原汁原味的选拔干部过程，真正感受到了公选的“阳光操作”，从而保证了公选面试环节的公开、公正、公平和透明。

　　7个公选职位 35人参加面试

　　今年6月11日，朔州市委决定面向全市公开选拔副处级领导干部。这次决定一是为了深化干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，开阔选人视野，拓宽用人渠道，促使优秀人才脱颖而出；二是基于朔州市正在建设塞外最宜居、最宜发展城市，从而提供有力的组织保证和人才支持。

　　公开选拔的9个职位分别是：市委党校副校长，市供销合作社联合社副主任，市园林局副局长，市疾病预防控制中心副主任，朔州农业学校副校长，朔州技工学校副校长，市经济技术开发区管委会社会事务局局长，市重大建设项目稽查办副处级特派员，市安全生产监督管理局总工程师。

　　公选领导组人员杨成清介绍说，根据中组部公选干部规定，每一个职位的报名人数不能少于10人，笔试结束后，按每个职位和竞选人数1∶5的比例，确定面试人数，面试结束后再按1∶3的比例确定考察对象。由于市园林局副局长、市疾病预防控制中心副主任因报名人数不足10人，便取消了公选职位。笔试工作结束后，将应试者的笔试成绩，从高分到低分排序，7个职位共有35人确定为面试人员。

　　面试直播竞选者沉着应答

　　7月22日早上7点，朔州市委党校报告厅，电视台工作人员已将直播设备调整到最佳状态。7点10分考生陆陆续续到来进入休息室。

　　8点整，7位来自省城的主考官已各就其位，4号主考官在介绍了各考官职务及答题规则后，面试正式开始。

　　第一个走上考试席的是1号考生，她参加公选的职位是党校副校长。这名考生是一位外表文静的女性，一身枣红色的套装显示出干练的气质。当她接过主考官从密封袋里取出的考题时，面带笑容，丝毫看不出紧张。三道题，15分钟回答阐述完毕。1号考生思索1分钟。

　　她的第一个问题：“近几年来中央党校提倡建设学习型机关打造学习型领导，你最近看了哪些书，结合所看书籍的情节谈谈自己的看法。”1号考生从最近所看的一本书《学习的力量》谈起，谈到学习的方法、态度、方向、毅力以及树立终身学习的理念，并联系汶川地震和奥运火炬传递所蕴涵的人文知识一步一步阐述学习的重要性，条理清晰，思路敏捷。

　　第二个问题：“结合温家宝总理提出的夯实党风政风的问题谈谈目前党风政风不正表现在哪儿，如何改进。”1号选手从走群众路线、把好用人关，加强思想行为规范、科学执政民主执政四个方面逐层递进，将自己的认识和理解清楚地表达出来。

　　第三个问题：“结合朔州市委在年初就开展的解放思想大讨论对解放思想如何理解进行重点阐述。”显然，1号考生在面试前做了充分的学习与准备，在阐述第三个问题时，更为流畅，应答自如，且自始至终有条不紊，她的论述赢得主考官亮出高分。

　　随后第二、第三、第四、第五个考生依次上场。

　　到面试朔州市供销合作社联合社副主任这一职位时，第一位上场的考生答题分寸得当，节奏感强。他的三个问题分别是“结合报考志向谈谈供销社改革意义”“结合朔州市委提出的三年奋斗目标阐述对解放思想的看法”及“如果你当选如何进行供销社改革创新”。考生从4个方面展开论述：以科学发展观为指导、以服务三农为宗旨、以推动新农村建设为核心、以改革创新为动力，力争把供销社办成农民真正的经济合作组织。

　　有的考生面对镜头感到紧张，一时语塞，额上渗出汗珠，双颊通红，三道题只能勉强回答出一道来，不能发挥出正常水平。

　　考官：考验综合素质及应变表达能力

　　“从竞选的7个职位的7套考题来看，这次面试答题的范围基本上是围绕着竞选者的综合素质以及应变能力、表达能力来考试的。”考试结束后，一位主考官这样总结。他说，主要是考能力。

　　多数考题是围绕朔州市委的中心工作提出来的，比如，朔州建设塞外最宜居城市、最宜发展城市，阐述建设的思路在具体的工作岗位上如何做；打造学习型机关学习型干部你的具体学习体会；朔州的一些民生问题等等。要想做到对答如流，必须有工作实践、有自己的思路及现场应变能力和表达能力，这样才能表现完整，如果单单是考前背背书本，肯定是不行的。

　　竞选者：平时扎实学习点滴积累很重要

　　考试结束后，竞选市委党校副校长职位的苑冬梅接受了记者采访。对这次公开面试，苑冬梅感慨颇深。她说她和公开选拔有着特殊的感情，8年前她就是通过公选走上怀仁县团委副书记岗位的，今天她又站在公选的舞台上。22日早上她是第一个来到考试现场的，尽管她早已知道这次面试会直播，但当她看到镜头时仍感到有点紧张，但她很快调整心绪进入状态。在她看来，从考试现场的严密布置、精心筹备能感受到市委对这次考试的重视。

　　为了参加这次选拔，苑冬梅学习了5个多月，但通过答题，她发现所考的题目都和现实联系得十分紧密，根本不是临阵磨枪能回答出来的，必须有平时点点滴滴的积累，再就是觉得这次考试其实是一次实实在在的能力考验，对应变能力、发挥能力、所报考职位的业务知识的考验，而不是单纯的知识考试，是一次全面的综合素质考试。

　　23日，面试成绩在当地媒体公布，苑冬梅以笔试、面试总分第一的成绩进入下一个考察环节。她说，这次考试是市委为年轻人提供的一个展示能力的机会，不管最后能否竞选上，她都觉得对自己是一种历练、是一种激励、是一段宝贵的人生经历，在以后的工作中，她会更加兢兢业业、注重学习、自我激励、自我完善，在自己的岗位上作出成绩。

　　一位参加市供销社副主任职位竞选的考生表示，这次公选无论笔试还是面试，让每一个参选者都真真切切地感受到了公开透明，平等择优，组织严明，非常科学。从报名开始，所有信息全部是公开的。面试时采用直播的形式，现场打分，让所有竞选者都心服口服，没有半句怨言。而且这次的考题基本围绕朔州的发展方向、奋斗目标及民生问题进行阐述，考生在回答问题时来不得半点虚假，只有平时扎扎实实学习、点点滴滴积累才能应对自如。

　　一位参加朔州技工学校副校长职位竞选的考生说，电视直播给他带来了压力，答题时感到十分慌乱，本来在有关业务知识这一环节准备得十分充分，但是因为紧张，影响了正常发挥。

　　大多数群众为公选直播叫好

　　整个公选面试过程，从场内到场外，每一个环节都在严格的监督之下。现场抽签决定面试顺序，每一位面试者、每一名考官从到达报告厅直至离开，都有专人对其实行封闭管理。

　　省社科院原副院长董继斌是考官之一，他笑称：他们一行人一来朔州就被“控制”，不但通讯工具被“没收”，就连上厕所都有人跟着。他说：“直播这种形式不仅使考生的表现置于众目睽睽之下，也使考官被公众直接监督，考官必须注意自己的一言一行。”

　　作为全省首家采取电视直播这种形式，朔州市委组织部门面临着诸多压力。“这对于应试者是一种历练，对群众是一种教育，对组织者是一种考验。”市委常委、组织部长牛社威如此剖析市委采取此方式的动因，“它对我们党新时期组织工作的路线、方针有宣传作用，对广大干部就推进人事制度改革有教育作用，对端正用人导向有引导作用，对优秀人才树立凭本事吃饭、靠能力成功的观念有激励作用。”

　　22日上午，朔州市许多群众观看了电视直播，他们说，这种方式给人耳目一新的感觉，让老百姓知道了公选干部是咋回事。

　　在市直机关工作的马维东认为，这次公选，尤其直播面试环节，昭示着用人导向的进一步端正，各项事业的兴旺发达。首先扩大了选人用人视野。组织人事部门在选人用人方面的新举措，打破了传统的“少数人选人、在少数人中选人”的干部选拔办法，许多过去在场外观望的人才也能进入选拔者的视野，打破了地域之间、企事业单位和国家机关之间的通道，同场竞技，实现了从“伯乐相马”到“阳光赛马”的“破冰”之举，使那些默默无闻苦干实干的干部从幕后走到了前台。

　　其次，导入了公平竞争的文化。公开选拔，电视直播，使朔州市多年来有些沉寂的中层干部的政治生态中，洋溢着清新的气息，激发出活力和生机。搭建起人才竞争的平台和展示才华的舞台，用人的不确定性开始向“准标准化”靠近。

　　第三，传递出讲学习的信号。直播公选，对有准备的干部是一次机会，过关斩将，赢得成功；对没有获得成功的和后来者提了个醒，使那些混日子的干部无路可走，同时引导年轻干部平时要注意积累学习，不要把主要精力放到拉关系上，集中精力抓工作，一心一意谋发展。（来源：山西青年报；边云芳 孟绍毅）