山西一家省属上市公司内景。(资料图) 李新锁 摄

　　中新网太原12月10日电 (记者 李新锁)在产业上除旧布新，在混改层面持续优化国企股权结构，在科技创新上加快提升自主创新能力。山西省国资委10日对外发布，今年前三季度，山西省属国企18家A股上市公司营收总额2024.1亿元，同比增长29.9%。

　　截至目前，山西省属国企中累计有20家企业实现上市，包括A股18家，港股2家，涉及煤炭、电力、化工、天然气、制药等多个领域。从这组数字，可以窥见山西国企改革之一斑。

　　产业单一、股权单一、科技创新欠缺、企业活力不足，山西国企短板大多聚集于此。国企改革三年行动正是基于上述难题一一展开。

　　山西省国资委党委副书记、副主任马进介绍，山西国有经济布局结构持续优化，资源配置效能整体提升。

　　其间，山西推动企业高校共建共管共享创新平台，已建立先进产业技术研究院24个，优化升级实验室建设，实现省属企业全覆盖。在新兴产业布局上，山西围绕“六新”和14个战略性新兴产业，省属企业开工建设一批新项目。

　　此外，山西省属国企历史遗留问题基本解决，国有企业职工家属区“三供一业”维修改造总体进度达94.52%，教育、医疗、消防等办社会职能分离移交基本完成，国有企业退休人员社会化管理完成99.12%，厂办大集体改革、“僵尸企业”处置加快扫尾。

　　“山西根据不同企业功能定位，分类确定国有资本控股下限，实现国有资本与社会资本的有效融合。”马进说，山西聚焦决策审批、审计评估、产权交易、职工安置等重点环节，充分发挥企业内外部监督作用，对改革过程中出现的偏差及时修正，有效防止国有资产流失。

　　针对国企活力不足，山西通过建立市场化经营机制予以破解。

　　数据显示，山西17户一级企业建立对各级子企业经理层成员任期制和契约化管理制度，88.7%的省属企业及各级子企业已按制度规定签订了有关合同和契约，高于全国平均水平10个百分点。今年以来，山西省属企业管理人员末等调整和不胜任退出613人。公开招聘人员5137人，占新进员工比例97.33%。

　　此外，山西92.93%的省属企业及各级子企业实行全员绩效考核。省属企业及各级子企业累计实施上市公司股权激励393人次，科技型企业股权或分红激励736人次，员工持股激励9751人次。

　　在新一轮科技革命的推动之下，山西国企改革更加注重科技创新。

　　山西省国资委副主任侯国伟表示，山西将统筹创新资源，发挥国有企业引领支撑作用，加大企业研发投入，积极承担国家和山西重大科技项目，加快攻克重要领域“卡脖子”技术；加快推动5G、人工智能等创新技术与实体产业融合应用，加快“5G+智慧矿山”等能源、制造领域产业链数字化生态协同平台建设。(完)