中新网山西新闻4月28日电 山西省大同市浑源县深入实施“人才强县”战略，坚持人才是第一生产力的思想，以求才若渴的态度让各类人才齐聚浑源、共建浑源，为基层治理提供坚实的人才保障和智力支撑，不断提升该县基层治理能力和水平。

　　实施“浑源英才”计划。面向社会为全县引进一批研究生及以上学历人才，并从政治激励、待遇激励、保障激励3方面制定10条激励政策，广泛吸引和集聚“高层次、高学历、高素质”兼备的浑源籍人才回流。目前，已有93名浑源籍高学历人才有意参与家乡建设。

　　实施“一村一名大学生村官”计划。在招录107名大学生村官服务基层的基础上，继续加大招聘力度，力争实现213个行政村大学生村官全覆盖。开展大学生村官基层治理能力提升培训，以交流、驻村体验等方式，鼓励大学生村官在基层治理中大展拳脚，为乡村基层治理出谋划策，促进他们在基层更快成长成才。

　　实施县级优秀人才“评选认定”计划。年内启动了新一轮县级人才评选认定工作，制定《县委联系优秀人才评选认定实施方案》和《县委联系优秀人才管理办法》，切实挖掘一批促进县域经济高质量发展、善于抓基层治理、反映浑源本土特色的专业技术人才和优秀乡土人才。

　　实施省校合作“全方位共建”计划。借力高校智力资源为我县基层治理提供有益借鉴，破解疫情制约难题积极与各大高校对接，起草我县战略合作框架协议和致广大高校的一封信发送各大高校邮箱，通过视频、云签约等方式推进省校合作再结硕果。(刘丽)