中新网山西新闻10月16日电(张宏钰 郭涛)山西省晋中市灵石县把政治素质考察放在第一位，通过细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用等方式，着力破解政治素质考评缺乏尺度、难以把握、不易操作等问题，实现对干部政治素质的精准研判，有效增强干部考核的科学性、准确性。

　　“正反结合+差异区分” 细化考核指标

　　把政治素质考察作为干部选拔任用的必备条件，使用《干部政治素质专项测评表》，从正反两个方面设置政治素质考核评价指标。同时针对正、副职岗位差异性，分别确定考察重点。加强综合分析研判，将以往分析研判结果、平时掌握情况与当下分析研判情况进行前后对照，客观评价领导干部现实表现，力求考准考实。

　　“多式采集+综合研判” 优化考核方式

　　聚焦全县乡村振兴、疫情防控、项目建设、经济高质量发展等重点工作任务，坚持综合考核、年度考核、平时考核和专项考核相互支撑，融合领导干部工作实绩纪实评价，采取个人承诺“述”、正反双向“测”、个别谈话“问”、走访调研“核”等方式，多渠道了解掌握干部政治素质表现。

　　注重“八小时”内外考核相结合、定性考核与量化测评相结合。加强与纪检、综治、公安、信访、卫健等职能部门的沟通，结合“12380”干部监督平台，综合分析研判干部遵守政治规矩和政治纪律方面的情况，确定考评意见。

　　“抓早抓小+抓常抓长” 强化结果运用

　　将政治素质考察结果纳入考察考核工作的重要内容。结合监督管理、巡视巡察等多方面情况，综合运用考察结果，做到奖惩并行。探索建立完善干部政治素质考核纪实档案，将考察测评、日常言行等情况记录在册，实行动态管理，对政治素质不过关的干部实行一票否决。(完)