中新网山西新闻10月30日电 与大学开展深度对接合作，发挥“能人带动”优势焕发“村企联建”新活力，让选调生和大学生村干部在农村施展才华。山西省介休市绵山镇抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，重点推进实施乡村人才队伍建设。依托产业，让田间地头长出“土专家”；依靠引进，让农村成为人才“蓄水池”。

　　2022年9月，绵山镇与山西大学签署合作协议，开展深度对接合作。该镇以此次签约为契机，促进镇校合作成果向产业化转化。同时，从镇村建设、文旅融合、产业发展、项目筛选、人才培育等领域进行深入研究，促进人才链与乡村产业链、项目链、创新链深度融合，助力特色产业提质增效，为乡村振兴持续提供强劲智力支持和人才保障。

　　作为村里第一个走出去的企业家，温锦滨选择了返乡建设坂地村。自2000年担任坂地村党支部书记兼村委主任以来，他立足本职工作，牵头改造新村、恢复旧村、完善公共基础设施，彻底解决了村民“吃水难、行路难、供热难”等问题，使农村人居环境得到显著改善。

　　温锦滨充分发挥“能人带动”优势，焕发“村企联建”新活力，在发展乡村旅游上下功夫，在凝聚品牌优势上做文章，在壮大集体经济上蓄动能，成立金泉农业开发有限公司，打造坂地“新名片”。

　　“乡村振兴万人计划”启动以来，绵山镇按照“因村定需、按需选人、一村一名大学生”原则，根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，结合各村发展实际需求、缓急程度实行双向选择，3名选调生、22名大学生村官全部分配到24个行政村。

　　“五谷不分，仅有热情”是当前入村大学生所面临的问题。绵山镇党委、政府积极对接人才和村，梳理帮扶需求，形成“资源清单”和“需求清单”，让人才所用即所需、所做即所长，在农村广阔天地大施所能。

　　下一步，绵山镇将努力营造识才、爱才、敬才、用才的环境，尊重人才、用好人才，留住人才。让乡村吸引人，让人才留得住，引导各类优秀人才奋斗在基层，为乡村振兴事业提供强有力的人才支撑。(完)

　　(剌思敏)