中新网山西新闻10月31日电 (任丽娜)“现在孩子入学的事情解决了，让我真正放下了顾虑，可以全身心投入到工作中了。”31日，山西省长治市引进的高层次人才王书华表示，其女儿因外地户籍无法在当地公立学校上学，长治国家高新区出台政策，破解人才子女入学壁垒，让其暖心、放心。

　　近年来，长治市人才工作不断出台新政，释放出强烈的爱才惜才留才信号，2022年秋季像王书华一样的40名高层次人才子女在长治入园入学问题得到了解决。

　　此外，长治国家高新区瞄准“人才引进关键是引心”的工作目标，及时解决人才家属就业、子女读书、住房、医疗等“后顾之忧”。

　　“专员服务”保障 破人才子女上学难题

　　郑雅静是长治国家高新区人才服务中心专员，为企业高层次人才适龄子女入学入园，在前期入企服务的过程中，做了大量的调研。

　　得益于长治市出台的人才引进政策，王书华和其爱人王梦杰成为了长治国家高新区企业——山西立讯精密公司的中坚力量。今年秋季，他们的女儿因河南户籍不符合长治市公立幼儿园的入园标准，一时间成为了他们的困扰。

　　郑雅静在入企调研中了解到，子女入园入学问题困扰着高层次人才，经长治市委人才办与长治高新区管委会责专人、专班召开专题协调会后，包括王书华家庭在内的近40名高层次人才子女在长治入园入学的问题得以解决。

　　立足“前沿” 做好人才子女教育工作

　　作为长治市教育的前沿阵地，各级学校也在为解决人才子女教育需求努力着。2022年秋季，作为长治市办园规模较大的普惠性公办幼儿园——荣海幼儿园首次集中接收了12名高层次人才子女入托。

　　容海幼儿园园长翟环，成为了长治市引进人才子女教育工作变革的参与者与见证者。她希望以人才子女接受家庭教育情况为背景，围绕“家园共育”目标，开展主题教学课题研究，以指导家长解决孩子成长期问题，让孩子们在健康环境下成长。

　　“人才引进打破原有既定招生原则，意在推动解决人才最关心、最直接、最现实的问题。”容海学校副校长李卫华表示，2022年首次规模对接了人才子女上学事宜外，还免费开展灵活课后延时服务，让高新区人才安心工作。

　　据悉，为吸引更多的人才来长治发展，长治国家高新区将持续完善原有政策，结合人才意愿，解决其子女就近就便入园、入学问题，切实保障引进人才子女接受优质基础教育的权益，让人才在长治安身、安心、安业。(完)