中新网山西新闻11月8日电 “跟你们说过多少次了，干活的时候你们要把安全帽戴好勒紧”，他边说话边习惯性地从口袋中掏出手机对着工人迅速抓拍……在山西省重点工程太原邮件处理中心项目的工地上，一位戴着红色“工人监督员”袖标的工人大喊道。据中建一局山西分公司党总支副书记、工会主席、纪检委员王靖介绍：“这是中建一局山西分公司各项目目前运行的工人监督员机制，充分发挥群众监督作用，进一步夯实安全生产主体责任和全员责任的落实，不断丰富新时代‘安康杯’竞赛活动内涵。”

　　中建一局山西分公司工会在开展劳动保护工作中不断创新工作方法，充分发挥监督在基层治理中的作用，通过“四个一”举措落实“工人监督员机制，让人人成为安全吹哨员”。

　　建设一支队伍，锻造监督利剑。充分发挥“群众监督参与”在安全生产工作中“吹哨人”作用，用“1个项目监督员+N个工人吹哨员”模式，依据选聘标准和配置比例，从工人队伍中选出一批优秀工人担任，并颁发“工人监督员”聘书、袖标明确身份报上级备案。同时利用“农民工夜校”和“每日班前安全会”等载体对工人监督员定期进行针对性培训，让工人监督员掌握安全监督内容和方法。以“码”上培训、“码”上考试、“码”上监督等方式，确保工人监督员会监督、能监督、善监督。

　　搭建一个体系，延伸监督触角。搭建“工人监督员发现问题上报+项目监督员汇总问题督办+相关责任人整改回复+上级单位定期监督”的四级闭环快速监督整改体系。基层项目以“网格化管理”“划片定岗”为原则将选聘出的工人监督员进行分配，在认领责任区内以“一句话”和“随手拍”等方式开展“清单化”监督，并将发现问题实时上传至项目部“工人监督工作群”；项目纪检监督员将工人监督员上报问题第一时间反馈至相关责任部门督办整改并定时追踪整改进度；相关责任人在将问题整改回复后报项目监督员做销项处理；项目层面以月为单位将过程资料报上级单位备案，上级单位以查阅资料和采取“四不两直”监督方式对“工人监督员机制”落实情况进行监督检查。

　　设立一套机制，提升监督动力。设立工人监督员“1+1”奖励机制，通过资源配置进行正向激励，让“被动监督”转化为“主动监督”。

　　第一个“1”是项目奖励，工人监督员奖励实行积分制，工人监督员每发现报告一个有效问题积1分，根据积分评选月度“工人监督之星”，并为“工人监督之星”发放奖励卡，奖励卡可用于项目内部食堂就餐、购买日用品及兑换奖品。第二个“1”是公司奖励，基层项目申报“工人监督员机制运行示范点”并给予表彰奖励。

　　打造一个模式，激发监督活力。打造一个“3+N”监督创新模式，鼓励项目层面在监督模式、监督内容、监督方式三个方面进行深度探索和挖掘。结合项目实际情况，在现有的运行机制内容上进行增加，确保将安全监督效果落在实处。

　　太原邮件处理中心项目建设方中国邮政集团有限公司山西省分公司基建处副主任周爱生表示：工人监督员机制的运行，有效地将安全监督的触角渗透到了工地的每个单元，壮大了安全监督力量，营造了浓厚的安全氛围，使职工的安全意识和自我安全防护能力显著提高，为项目安全生产奠定了扎实的基础，自太原邮件处理中心项目开工以来未发生过一起安全事故。

　　白永和表示：从观摩安全体验区到听取汇报，传达出了中建一局山西分公司高度重视安全生产工作的信号，施工现场安全设施投入大、设施全、队伍强、效果好。尤其是“工人监督员机制”的运行，对发现安全隐患和预防企业发生重大安全事故发挥了重要作用，形成了由“要我安全”到“我要安全”的重要转变，是践行习近平总书记关于人民至上、生命至上重要论述的体现，这套机制适应建筑行业特点，可供山西省建筑业工会加以推广。

　　刘佑泽表示：为统筹好发展和安全，中建一局山西分公司工会将维护职工的生命健康权益牢牢记在心间，以时时放心不下的精神状态和责任担当，充分发挥工会劳动保护监督检查作用，并形成了贴近职工生产生活实际、扎实可行的“工人监督员机制”。通过建立一支优秀工人监督员队伍、搭建一个网格化管理体系、完善一套奖惩机制、打造“3+N”监督模式，进一步强化了安全责任落实，将事故隐患有效化解在了工作一线、化解在了萌芽状态，持续提升现场作业安全水平，有力保障了企业安全发展。收到了推动企业高质量发展和维护职工安全健康权益的双重效果。(完)

　　(张跃)