中新网山西新闻12月5日电 连日来，山西大同市平城区始终坚持公务员日常管理严把关，灵活运用“严把四关”加强公务员日常管理，构建更加有利于公务员的成长环境。

　　严把“入口关”。在公务员考录工作中严把政治关，加强对政治信仰、政治立场、政治意识等方面的考察，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍。严格做到“五查”即查学历、查年龄、查身份、查有无犯罪记录、查家庭背景，凡是发现存在违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德的行为或者存在弄虚作假等不诚信记录的，一律暂缓录用，确保考察工作“公平、公开、公正”。

　　严把“培训关”。坚持以德为先，强化政治教育，坚持从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练入手，着力增强公务员培训的时代性、针对性、实效性；加强实地交流提升学习实效，以乡村振兴、经济发展、环境保护、网络舆情等内容的学习为重点，举办干部专题培训班，积极向优秀地区学习先进技术与工作经验；丰富师资力量优化培训环境，依托党校教师 “主力军”开展公务员培训，积极构建更加有利于公务员成长的培训环境；重视实践锻炼增强担当意识，积极选派选调生到贫困村任职锻炼，切实让新考录的公务员得到“一线培养”。

　　严把“待遇关”。按时足额落实公务员工资待遇。加强对工资管理人员的业务培训，确保工资管理到人到位；及时认真开展公务员职级晋升，结合平城区实际，在调研摸底、分析研判的基础上，认真组织实施了公务员职级晋升工作；严格落实公务员分类管理制度，平城区公务员队伍分渠道发展、专业化建设、精细化管理的格局初步形成。

　　严把“考核关”。细化考核内容，在考察公务员“德、能、勤、绩、廉”各方面表现时，持续抓好“两个统一”，即被考核人员的自我评价与领导评鉴统一，内部评价与外部评价统一，客观反映被考核人员工作实绩；强化结果运用，将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评先评优、培训、交流、辞退的重要依据，积极营造创先争优的浓厚氛围，充分调动了公务员“想干事、干成事”的工作热情。(完)

　　(张贵凤 郭琦)