中新网山西新闻1月12日电 寒冬时节，远望山西方山的赤红沟里，群山环绕、草木萧条，一排排整齐划一、干净亮堂的牛棚格外引人注目。牛棚里的“90后”技术人员李金坤正双手捧着饲料放在鼻孔前，反复扒拉。

　　“牛饲料还要闻吗？”

　　听见有人问话，李金坤腼腆地说：“用鼻子闻饲料的味道，主要看看发酵情况。”

　　1994年出生的李金坤是吉林四平人，临床兽医学硕士研究生毕业。2020年10月在方山县高层次人才引进中被录用到县肉牛产业发展中心上班，至此她从黑土地的吉林来到黄土地的方山，在山沟沟里开始与这群牛为伴。

　　两年多来，李金坤的价值和梦想见到了曙光，她全程参与外调牛400余头牛实现0死亡，这种100%的成功远远领先于行业水平，打破了方山外调牛死亡的魔咒。

　　人才是创新发展的第一资源。近年来，方山县坚持“人才强县”战略，为了吸引众多的“李金坤”，进一步加强人才引育力度，持续拓宽人才成长成才途径，不断完善落实配套政策和服务保障，为方山县全面高质量发展提供人才、智力支撑。

　　方山县委常委、组织部长孙淼焱说，2022年，方山县以“政策引才、产业用才、服务留才”的新理念，人才链、创新链、产业链、资金链、政策链“五链”贯通，相互带动，形成了良好的人才储备和竞争态势。

　　栽好“梧桐树”，倾心“引才”

　　“方山不仅有暖心的人才政策、包容的创新氛围和优良的营商环境，还有各级政府对人才工作的高度重视和大力支持。”谈起回乡发展的2年多历程，秦亚感慨万分。

　　秦亚是方山县采取“一事一议”办法精准支持人才发展，柔性引进的吉林农业大学在读博士生，为方山县宏康牧业有限公司提供技术服务，提升肉牛养殖能力和技术水平。秦亚在读博期间，积极为方山县肉牛产业发展提供技术服务，对场内牛群疾病进行分析处理，多次对发病牛样品的病毒、细菌检测，及时做了药敏试验，指导临床预防与治疗等；同时联系高校科研团队与家乡养殖产业对接，让高校资源力量更好地为家乡解决实际问题，组织专家学者定期去牛场访问，提升家乡整体科学养殖力量，走科学养殖、品种改良道路。

　　“有金坤在厂里我放心多了。金坤既是我的同事，也是我的同学，更是我的爱人。”秦亚说，“金坤是我的好助手，研究生毕业后，她跟着我从白山黑水来到了黄土高原。读博一直是我的梦想，我打算用知识回馈家乡的父老乡亲，希望把家乡养殖业打造成人人都可以赚钱的事业，牛肉产品成为人们安全放心的食品。”

　　在秦亚看来，家是爱的归宿，奋斗是青春的注脚。有人相守，有梦可追，人生的精彩不一定在华灯璀璨处，在温暖的家乡田园牧歌，用知识点亮故土的万家灯火，也是一种选择。

　　方山县积极实行更加开放灵活的人才政策，吸引集聚了一个又一个像秦亚一样更多的高端“游子”回乡创新创业、建设家乡，加快了方山人才强县的建设步伐。

　　凡是预则立。在引进人才中，方山县提前做好人才需求专项调研，有选择性地引进人才，积极开展各类招才引智行动，把干部队伍、教育卫生、乡村振兴等方面的优秀人才汇聚起来，更好地满足发展的需要。截至目前，实施“教育兴市”专项引才，共招聘特岗教师97名，硕士研究生学历的教师57名，面向社会回引16名教育方面的优秀专业技术人才，引进具有全国先进教育理念和管理水平的江阴教育教学管理团队和名优教师42人，持续推动教育振兴。实施乡村振兴万人计划，使用乡镇事业编制，连续两年分三批招聘94名本科及以上学历毕业生到村(社区)工作，担任村(社区)“两委”办公室主任(报账员)，实现了全县94个村(社区)全覆盖，助力乡村振兴和基层治理。实施青年人才储备计划，招录公务员45名，选调生10名，具有研究生学历的事业单位专业技术人员56人，真正实现了“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

　　建好“墩苗田”，精心“育才”

　　“培育人才，才能发挥人才的作用。”方山县招商引资服务中心的赵嘉栋是2021年引进的人才。他说：“人才工作，基础在培养，难点也在培养。方山县以培育人才为重点，立足岗位和人才本身的实际情况，完善人才培养机制，加强人才培育教育管理，真正做到人岗相适。”

　　据了解，2022年，方山县举办高层次人才国情研修班，对新招聘的81名高层次人才进行国情研修暨初任培训，让高层次人才上好政治理论课、廉政教育课、红色教育课、政务实用课，提升综合素质，练好机关工作必备“内功”。坚持“请进来、走出去”相结合的方式，定期邀请江阴名师来方山培训讲座、名师送教，定期选派方山骨干教师赴江阴名校跟岗学习，全方位提升全县学校教学能力和管理水平。坚持政治引领，注重在高层次人才中发展党员，2022年发展党员8名，培养入党积极分子10名，筑牢高层次人才的思想根基，增强政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。注重培育乡土人才、实用人才，开展乡村振兴培训班，培训乡村振兴致富带头人70名；深入实施“法律明白人”培养工程，培养“法律明白人”650人，农村学法用法示范户34户；持续开展职业技能提升工程，完成护工护理培训1019人，积极组织13人参加吕梁第三届职业技能大赛。

　　立好“风向标”，悉心“用才”

　　科学用才，才能实现人才效应最大化。郝芃钫是全国综合实力百强县市的孝义人。2016年，他通过人才引进在方山县农业农村局上班。2021年乡镇换届时，他被挺拔重用，任马坊镇专武部长。郝芃钫感慨地说：“方山山好水好人更好，这样的政治环境、生态环境和人文环境，真是很难遇到。方山县的求贤心情之切、用情之真、待才之诚，体现在方方面面。”

　　近年来，方山县立足县域实际，分类建立了人才数据库，努力为人才施展才华、创新创业搭建平台创造条件，让人才能做事、做成事、常做事。坚持重用优秀人才，去年换届以来方山县共提拔重用各领域的硕士研究生学历17名，持续建强全县高素质干部队伍。坚持人尽其才，方山县党政、医疗卫生、教育、社工等各界人才，积极发挥自身专业、岗位和特长优势，在各条战线上默默奉献，为方山县经济社会发展提供了强有力的智力支持和人才保障。深化省校合作“12大基地”建设，与山西农业大学动物科学学院签订了共建“方山县肉牛产业发展研究院”合作协议，让该县畜牧人才有平台发挥自己的专业优势，助力全县肉牛产业发展；同时积极打造大学生实习实训基地，让合作高校的大学生展现自身风采，共建“四宜方山”。

　　造好“磁力场”，真心“爱才”

　　“真的没想到政策这么好，除了每年给我安家费，还在其他方面给予好多帮助，政策真是太好了。”方山县党建综合服务中心的郭雅诗是阳泉人，也是2022年引进的人才。她对方山人才引进政策满怀感激地说：“方山文化底蕴深厚，自然生态良好，资源相对富集，投资环境优越，使人切实感受到了厚积薄发的发展潜能和干事创业的激情魄力，现在自己也是方山人了，希望更多的人积极参与方山发展，贡献自己的力量。”

　　近年来，方山县持续优化人才服务，创优人才发展环境，让人才真正留得住、沉得下。持续推进人才公寓建设，目前已建成集聚休闲、运动、会议、办公等功能为一体的人才公共服务区域，为引进的42名人才提供住房，让人才安心在方山发展。积极落实人才补贴，为引进的C类人才落实每人3万元生活补贴和1.5万元住房补贴，D类高层次人才落实每人1.5万元的住房补贴。认真落实吕梁市委关于方山县委领导联系服务专家要求，进一步建立完善联系专家服务机制，县处级领导以面谈交流、实地走访的形式深度了解专家人才多方面状况，为各类人才送去，李金坤等8名优秀人才被评为“方山榜样”，北理工支教团队和江阴教师管理团队被评为“特别致敬团队”。

　　孙淼焱表示，下一步，方山县将持续做好人才引、育、用、留全链条工作，厚植人才发展沃土，打造优秀人才生态，进一步吸引集聚广大有才之士到方山创新创业，推动人才优势转化为创新优势、产业优势和发展优势，实现人才集聚与高质量发展同频共振、深度融合，撬动起澎湃的科技力量，推动方山经济社会各项工作不断向前向好发展。(完)

　　(肖继旺 秦晓凤 张瑞强)