中新网山西新闻1月17日电 义安镇作为介休市平时考核联系点之一，结合镇机关实际，不断完善《义安镇公务员平时考核实施方案》，从细化指标、规范程序、强化结果应用三个方面，持续抓好公务员平时考核工作，进一步激发了乡镇干部新担当新作为。

　　一、细化平时考核指标。以其职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。通过平时考核层层传导工作压力和责任，激励公务员队伍砥砺奋进，同时拒绝平时考核“走过场”，破解“平均主义”等确定年度考核等次的问题。

　　二、规范平时考核程序。把平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手，按照《公务员平时考核手册》，通过化细任务项目、分解考核指标、个人提炼小结、党委审核评鉴等模块，以季度为周期，考核评价公务员任务完成、现实表现等情况。平时任务重点落实到“三查三看”，即查责任到位情况、查措施落实情况、查任务进度情况，跟踪问效看进度、看质量、看干劲。聚焦考准公务员在一个周期内干了什么事、干了多少事、干成了什么事、发挥了什么作用。

　　三、强化考核结果运用。切实发挥考核“指挥棒”作用，突出对平时考核结果的综合使用，把考核结果作为干部使用的重要依据。将平时考核结果分为“好”“较好”“一般”和“较差”四个等次，“好”等次比例不超过40%。一季一考核，年底算总账。把平时考核与年度考核等次评定进行挂钩，对于平时考核为“好”等次3次以上的公务员，给予其年度考核中评选“优秀”等次资格；对平时考核、年度考核评为“优秀”等次的人员，在职务职级晋升、学习培训、评先奖优等方面优先考虑。(完)