中新网山西新闻2月2日电 人才分类科学化、评价内容精准化、结果运用导向化……山西省大同市平城区加快经济发展，积极培养经济型、创新型人才，创新人才评价机制，激发人才创新创业活力。

　　人才分类方面，平城区委组织部发挥“人才之家”牵头作用，各部门、用人单位和街道根据工作职责，精准对接管理服务不同类别、不同行业的创新创业人才。

　　打破身份、地域等限制因素，将非公有制经济单位、自由职业者、农村实用技术人才等纳入评价范围，逐步实现各行业、各领域人才评价的全覆盖，结合实际提供就业、创业、住房等方面贴心服务，释放全区高质量转型发展中广纳英才的强烈信号。

　　截至目前，平城区教育、卫生、经济、农业、文体等各方面专业技术人员共2594人。

　　评价内容方面，破除“四唯”倾向，根据不同类别、不同专业、不同层次的人才特点，建立高技能人才以及教育、卫生、农村实用、科技、社会工作人才和重点产业人才评价机制。

　　对“三晋英才”等实行年度目标责任制考核，通过实地查看、座谈了解、查阅资料等方式考核实绩，引导激励各行业领军人才在创新创业、传承工艺技术、服务社会等方面发挥示范带动作用，为促进平城区经济发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

　　结果运用导向化。探索“人才有价”积分量化管理机制，对在全区疫情防控一线、乡村振兴一线做出突出贡献的人才加分激励，作为职称晋升、“两代表一委员”推荐提名、提拔重用的“一手资料”。

　　同时，实行“人才+两新”融合发展模式，在企业发展党员工作中探索建立“把人才培养成党员、把党员培养成人才”的长效机制，增强党员人才在生产上的战斗力、科研上的创造力。

　　发挥人才评价“指挥棒”作用，最大限度激发和释放人才创新创业活力，努力实现“用得好的评得上、评得上的用得上”。(马静 王志远)