长治人才集团作为山西省首家成立的市属国有独资人才发展专业化集团公司，成立一年以来，在山西全省首创全链条“九+”人才服务模式，精心制作人才竞争“核武器”，努力打造全国尤其中西部地区人才服务市场化投资运营服务品牌，点燃城市发展“新引擎”。

　　为促进政策落地、市场活跃、生态优化、产才融合，长治人才集团积极探索创新人才服务的“九+”模式，开启了引才聚智新路径，加快打造新时代创新创业人才高地。

　　人才+党建 注入红色动能

　　长治人才集团作为国企，必须把党建工作放在重要位置。以党建为引领，用好人才“第一资源”，推进各项事业高质量发展。

　　长治人才集团围绕党政人才评测，探索建立党政人才标准画像，形成党政人才评测机制，为组织部门统一管理和大数据筛选提供参考。围绕基层党建，形成党建阵地标准模型，建立各种模块和考评机制，提供统一的标准化服务，积极发挥党建聚智汇力的平台作用，进一步完善人才服务体系，打造团结奋斗、全面过硬的战斗堡垒。

　　人才+信息 畅通信息渠道

　　长治人才集团在现有高校资源基础上，积极走出去对接市外高校，建立合作关系，在全国建立7个联络站和22个联络点，在200多所高校设立联络员，其中一半高校是985、211院校，另一半根据现有产业发展需求定位高校甚至高校的某个专业，共梳理了13个专业板块，110多高校，当前已经在37所高校设立了联络员。

　　同时，长治人才集团开发太行英才网，做好互联网和人才需求的对接，通过“数据”搭桥的方式，让人才工作在“数据线上跑”，实行“一网通办”，打造线上线下“一站式”服务平台。同步建立本地人才库和长治籍在外人才库，用信息化的手段和技术实现人才标签化管理，一个人才身上的特质有很多，例如一个人的基本信息、行政属性、从业经历、获得奖项等，通过检索功能可以一目了然的看到这个人的信息，方便将来的人才管理。

　　此外，长治人才集团充分发挥集团官网、公众号、抖音号作用，不定期开展直播带岗、发布招聘信息，为企业和人才建立畅通的沟通渠道。

　　人才+服务 优化人才环境

　　做好人才工作，服务是核心，重点是在人才的吃穿住用行上下功夫，做好“服务员”，当好“店小二”，持续打造人才服务硬环境。

　　长治人才集团推出太行精英卡，统筹整合人才服务项目实行“一卡通办”工作机制， 与医院、学校、商场、超市、旅游景点、电影院、高铁站、机场等建立合作关系，不断更新调动更多市场化资源，完善服务目录，为人才提供生活细节中方方面面的服务，让人才享受集成式、智慧化、全流程的优质服务。

　　同时，长治人才集团围绕人才公寓的投、建、运、管，探索建立覆盖全市区域的人才公寓网，为人才的出行工作带来便利，打造全省人才公寓服务标准化体系。

　　人才+教育 强化要素支撑

　　长治人才集团持续深化省校合作，围绕地域特色打造国情教育、红色教育线路，创建特色教育品牌，邀请高校师生来长治开展实习实训。

　　长治人才集团联合现有的职业院校开展特设专业教育和个性化培训，解决人才资源需求不足问题；联合开办民营技工学校，更加灵活、更加精准地培养专业技术人才。

　　针对即将毕业的高中生，长治人才集团提供未来专业需求、专业方向、志愿填报咨询，帮助选择合适的大学；针对高考升学率问题，长治人才集团打造艺体类教师“蓄水池”，与学校建立合作模式，以提供小课课时的方式在校内开展培训。

　　人才+项目 助推经济增长

　　长治人才集团同山西省外高校校友联合会建立战略合作关系，横向联系长治高新区、各县区、各开发区，纵向对接国内外高校、科研院所和高端人才，打通企业、高校、科研院所信息传递渠道，构建“项目库”，提供科技成果评估、企业需求、金融投资、知识产权保护等服务，打造高校科技成果转化平台。目前已建立合作联系的高校和科研院所62家。通过科研成果转化为主要内容建立合作联系的高校和科研机构15个，科研平台延伸项目1个，提供合作项目30个，涉及新能源、新材料、双碳、健康医疗、大数据等战略新兴产业，其中经过前期沟通，12个项目具备在长治落地的技术和资金条件，总投资近100亿元。

　　长治人才集团联合市招商中心打造“双招双引”联合创新平台，共享招商、招才信息源、项目源、资金源，促进人力资源服务向人力资本经营转化，吸引行业领军人才、创新团队带项目带技术到长治发展，推动人才链、创新链、产业链、金融链深度融合。

　　同时，长治人才集团针对不同的项目进行分类梳理，定期组织项目发布，推动线上路演，线下对接的生态服务，为项目和园区、社会资本等建立沟通渠道，解决资金、人才、场地问题，加速科技成果向现实生产力转化。

　　人才+园区 推动产能集聚

　　为发挥人力资源优势服务经济社会，推进人力资源产业集聚，促进社会化就业，长治人才集团建设人力资源服务产业园，采用“多主体分工协作、专业化运营服务、市场化竞争合作”的运营模式，通过线上平台加线下平台联动，引进国内知名人力资源服务企业为产业园提质升级，培育当地的优秀人力资源企业，形成不少于30家的人力资源服务机构集聚区，构建全市人力资源服务体系，建立全市人力资源产业联盟。产业园为企业提供招聘猎头、政策咨询、人力资源外包、人才派遣、人力资源管理培训、人才测评、项目推介、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”服务，构建专业化、市场化、产业化、多元化的人力资源服务平台，促进社会化就业、发挥人力资源优势、服务经济社会发展。

　　此外，长治人才集团为各类园区提供专业化服务，围绕现有的开发区、双创园区、孵化园等，对园区资源进行合理规划，推进产业集聚，精准配置人才，提升整体人才素质；着力推动创业者、大学生青年就业创业，提供专业的创业服务，推动形成“政府激励创业、社会支持创业、青年勇于创业”的工作格局。

　　人才+金融 解决资金难题

　　长治人才集团与市金融办合作成立研究机构，优化人才创业环境，创新人才金融服务；与建设银行、交通银行等多家银行建立项目合作关系，健全多元化人才金融服务体系；与山西省农村信用社联合社长治审计中心联合创立“人才主办银行”，打造10亿元“人才贷”专项资金池，推出最高1000万元免担保、低利率金融系列产品。围绕人才项目孵化，规范“人才主办银行”申请程序，为带技术到我市开展创新创业、科技研发和成果转化的具有引领性、原创性、标志性的人才和人才团队，解决资金难题。围绕项目落地，发挥社会金融资源作用，与风险投资型机构建立合作关系，集聚高端资本要素，为引进人才在项目产业化、规模化提供坚实的金融资本支持。

　　人才+产业 促进转型发展

　　长治人才集团围绕产业布局和转型需要，绘制人才需求地图，靶向引才，以产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，形成人才和产业融合发展的良性循环，推动产才有效衔接。

　　长治人才集团以人才驱动带动创新驱动，破解产业发展“卡脖子”问题，通过定向签约、潞才回巢等方式全职引进各类急需紧缺人才，柔性引进各领域高层次人才，分类引导人才向产业链聚集，切实提高人才引进针对性、精准性、适配性，将人才智力转化为产业动能。

　　人才+企业 实现双方奔赴

　　企业是用人主体，长治人才集团坚持需求导向，搭建招才引智平台，形成人才和企业的精准对接，实现“智”与“企”的双向奔赴。通过人才赋能，让驻足于长治的企业能够享受到人才红利，解决企业用工难问题。

　　长治人才集团依托编制“周转池”，通过灵活用编方式向急需行业或阶段性工作岗位定向定量投放人才，解决人才流动问题。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。长治人才集团董事长高鹏表示，长治人才集团将深入实施人才强市战略，立足打造全功能聚集型实施平台，依托人才，不断延伸“人才+”工作模式，在全省全国人才版图中着力提升长治地位，让更多优秀人才在长治这方热土施展才华、建功立业，为建设全国资源型城市转型升级示范区和现代化太行山水名城提供坚实的人才支撑。(王超)