中新网山西新闻8月21日电 今年以来，山西大同市新荣区紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接有关要求，聚焦驻村干部选拔管理、教育培养、问题整改和作用发挥，进一步压实责任、严格要求、强化激励，引导驻村干部履职尽责、担当作为。

　　精选严管，优化驻村力量。按照中央、省委、市委的有关要求，坚持“选硬人、硬选人”的原则，结合各村村情，严格筛查人选条件，确保选派的干部思想好、作风正、能力强。目前，32个脱贫村、2个移民搬迁村和1个采煤沉陷区安置区，共选派驻村工作队35支、驻村干部110名，驻村干部队伍得到进一步优化。同时出台了《关于进一步加强干部驻村帮扶工作管理的通知》《关于做好驻村第一书记和工作队选派轮换工作的通知》等文件、制度，由乡镇党委副书记担任驻村帮扶大队长，派出单位分别确定1名副职专门负责驻村帮扶工作，进一步明确了驻村干部管理责任。新荣区驻村办采取蹲点督查、突击暗访、电话抽查、钉钉线上考勤等方式，对驻村干部帮扶工作进展情况等内容进行常态化督导。

　　培训帮带，提升素质能力。坚持“整合资源、按需培训、全员覆盖”的原则，把驻村干部培训纳入全区农村“领头雁”培训总体规划，围绕新形势、新精神、新要求，聘请乡村振兴、农业农技、产业发展等方面专家，对驻村干部开展集中培训、专题辅导、网络送学。同时充分利用“乡镇书记讲堂”和“每周例会”，采取“以会代训”“工作点评”的方式，每月组织1次驻村干部业务培训、能力测评，累计培训700余人次，进一步帮助驻村干部掌握政策、厘清思路。同时，发挥好“老队员”的帮带作用，在过渡期内，由离任驻村干部帮助新任队员明确职责、熟悉工作，传递好驻村帮扶“接力棒”。

　　加强督导，强化问题整改。对照中央、省、市有关会议和文件精神以及督导反馈的问题，通过进村入户、访谈座谈、实地查验等方式，逐级开展拉网式排查，全面摸排出“干部不驻村、管理不规范、政策不熟悉、宣传不到位”等10项驻村工作问题。制定了《大同市新荣区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接问题排查整改工作实施方案》，采取“台账式管理、清单式交账、提级式验收”的工作方法，推动问题整改。每个工作队建立了“一问一档”，逐项明确责任人、时间表、路线图，进行对账销号，7月底前完成了第二轮排查问题的提级验收，10项问题已全部完成整改。

　　搭台聚力，增强帮扶成效。印发了《新荣区加强和改进驻村帮扶工作行动方案》，明确入户走访、政策宣传、消费帮扶、“十送服务”等10项重点任务，引导驻村干部进一步提升帮扶成效。35支驻村工作队累计走访农户5万余户(次)，宣讲党的二十大精神240余次，举办农村低保、金融扶贫贷款、防诈骗等各类宣传511场。新荣区教育局派驻堡子湾乡扬州窑村工作队队长陈海军积极利用短视频、电商平台、直播带货等方式，帮助农户销售农产品5000余斤，助力农民增收2.5万元。同时为驻村干部购买重大疾病和人生意外伤害综合保险，督促各乡镇按时发放补助补贴，安排新任驻村干部体检，各派出单位为驻村干部及时配备基本生活用品。同时，对2022年驻村干部及驻村工作队开展专项考核，评选出9支优秀驻村工作队，31名优秀驻村干部，进一步激励驻村干部待得住、干得好、帮得实。(完)

　　(张选)