中新网山西新闻8月28日电 晋能控股集团地煤青磁窑煤矿紧扣企业发展形势，推动党建工作与中心工作深度融合，以强化理论学习、创建支部品牌、严格党建考核、提升基层党建工作质量为抓手，激活企业高质量发展引擎。

　　用好学习“助推器”，丰富教育新模式。各党支部以“专题党课+理论宣讲+拓展交流”层层递进的方式，把抓实党员学习教育做在经常、融入日常。发挥“线上”优势，打造“指尖课堂”，依托共产党员微信公众号、“学习强国”平台开展“每日一学”、知识竞答活动。在党建学习群和内网学习园地定期推送学习资料和精神解读，充分激发党员职工群众的学习热情，着力打造党员经常学、随时学、全面学的学习教育新模式；抓实“线下”教育，各党支部以“学深悟透、凝心铸魂”为基调，聚焦党性教育、党建工作、廉洁文化、企业形势任务、安全宣教五类重点课题开展“支部书记讲、青年说、大家谈”学习实践活动，着力在内化深化转化上下功夫。积极推广“随机抽点”机制，在党支部集中学习现场随选党员干部发言交流，既考察“学没学”，更检验学的“好不好”。

　　锚定支部“亮品牌”，激发党员新动能。使基层党支部更好的参与、服务生产经营，引导广大党员积极发挥作用，成为该矿党建的一大新课题。增强党组织与企业生产发展的“粘合度”， 以党建融入业务为重点，打造“一支部一特色一亮点”的党建品牌。创新开展“防风险、保安全、降成本”主题实践活动，成立党员示范岗、党员先锋岗、党员突击队，带头完成攻坚克难、修旧利废等各项工作。机分厂积极打造节约型党支部，在保质保量的前提下，始终把“节、修”作为首要工作重点，形成节奖超罚的激励制度；大力开展“旧物资变废为宝”、“老设备起死回生”活动，上至书记、队长下至党员、职工精修细检创效益，为全矿节支降耗贡策出力。

　　细化考核“指挥棒”，突显工作新成效。“关键时刻不能维护职工群众的根本利益扣10分、不能自觉接受党组织的教育、培养、监督扣3分……”对照“党员‘四优’考核表”，基层党支部对党员固定工作完成情况和综合表现进行逐一打分。这是该矿实施党建“项目化管理、清单式督导、绩效式考核”，督促各党小组和党员抓实党建工作的一个缩影。细化《“四强”党组织考评细则》和《“四优”共产党员考评细则》，按照基础工作清单、重点工作清单、亮点工作清单三类考核内容和标准，积极发挥党建考核“指挥棒、风向标”作用，亮明考核激励导向，倒逼支部党建工作落实，有效检验党员在学习工作中的实践成果。“通过构建党建责任目标量化考核体系，发挥了党支部在生产经营工作中的组织、引领、团结作用，更增强了党员在工作中的积极性和执行力。”党建考核负责人李华说道。

　　(肖文娟 王文东)