中新网山西新闻10月27日电 新修建职工停车场、举办职工运动会、井口设置暖心服务站、开展职业健康体检活动……一个个暖心举措赢得职工的认同和支持。一直以来，晋能控股集团地煤青磁窑煤矿党委坚持用心用情用力抓好职工思想政治工作，通过打好“组合拳”，用实际行动凝聚起推动企业高质量发展的思想合力。

　　只有了解职工的所思所盼，思想政治工作才能接地气、聚人心。该矿党委建立调度晨会、党支部集中会、班组会“三会”机制，领导班子成员、党支部书记、区队长、班组长等各级管理人员充分发挥上传下达纽带作用，当面倾听职工心声。同时，设置线下意见箱，下发调查问卷，由专人进行统计上报，保证“职工的话有人听，职工的事有人管”。构建矿、区队、班组三级网格化工作体系，积极探索解决职工思想问题和实际困难的新方式。车间班组、区队科室、基层党支部每月自下而上分析职工思想动态，围绕企业当前工作重点、推进难点、关注热点深入开展干部职工思想动态收集研判，按照具体问题查找原因并制定针对性措施。制定了《新时代加强和改进思想政治工作责任清单》，细化党组织和职能部门工作范畴和责任要求，把“职工的事就是分内的事”落到实处。

　　坚持用好“说理”和“管理”两种手段，保证思想政治工作取得实效。组织分管系统领导、党支部书记、党员骨干开展常态化宣讲，讲清形势发展和目标任务，引导职工立足岗位、担当作为。按照基础建设好、氛围营造好、作用发挥好、管理服务好的“四好”标准打造党员学习活动室、“零距离”信访工作室等有形阵地。党支部书记、区队长每月开展谈心谈话、安全风险提示，甄别不同群体、不同人员类别的诉求，耐心做好政策解释，认真解决职工生产和生活中的难题。

　　“我们要有感情、有温度、有方法地加强与职工的沟通交流，解决他们的急难愁盼问题。”负责思想政治工作的分管领导说。该矿认真落实“三知四讲五访”凝心聚力工程，始终把做好职工思想政治工作作为确保安全、推动发展、凝聚合力的重要任务。针对职工工作、学习、生活诉求多元化的实际，充分发挥党支部密切联系群众、做好职工思想政治工作的作用，实施“干部联系基层、党员联系职工”“双联系”机制，每月开展走访活动，聚焦重点人员开展“一人一事”思想教育，用心解难题，拉近“心距离”。“以往党支部组织的座谈交流会多数都是讲工作方面的情况，现在新增了思想困惑方面的交流，鼓励大家‘有话大声说’，职工愿意交心说问题，我们的工作才能做到更及时、更有效。”基层的一名党支部书记说道。(完)

　　(肖文娟)