山西省大同市平城区:“四立四促”做好公务员试用期管理工作
2023年11月08日 09:52
来源:中新网山西

  中新网山西新闻11月8日电 山西大同市平城区从严加强公务员试用期管理,从教育培训、实践锻炼、跟踪问效、考核监督等方面“四立四促”,切实做好试用期管理,扣好试用期公务员职业生涯的“第一颗扣子”。

  立规矩促成长,提高政治素养。注重加强党性教育,强化党性锤炼,提升党性修养。组织试用期公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训,引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。通过集中培训、现场观摩、理论研讨等方式,扎实开展理想信念宗旨教育和对党忠诚教育。教育引导试用期公务员坚定理想信念,增强政治敏锐性和政治鉴别力,站稳政治立场和党性立场,扣好人生“第一颗扣子”。突出“姓党为民”,在每次培训前组织学员进行宪法宣誓,彰显培训仪式感和使命感。强化“责任担当”,邀请市委党校教授讲授公务员法、机关基层工作方法等内容,促进理论知识消化吸收的同时强化学员使命担当意识。有针对性地开展岗位必备知识和办文办会能力培训,加强公文写作、会议筹备、工作程序、公务礼仪、沟通协调等方面内容。

  立任务促担当,提升履职能力。有意识地把试用期公务员选派到脱贫攻坚、人居环境整治、基层党组织建设、防疫防汛、重点项目建设等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上,让其经受多部门、多岗位锻炼。并要求相关单位多压担子、常交任务,将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼试用期公务员的基地,让他们在实践中加强锻炼、增长才干,提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力,促其在基层一线充分发挥潜能,赢得广大干部群众认可,为基层公务员队伍注入新的生命和活力。结合新录用公务员在实际工作中遇到的共性问题,组织学员进入社区一线开展志愿服务,在实践锻炼中提升学员做好基层党建、沟通协调、群众接访等能力。

  立制度促监督,强化跟踪问效。健全完善新任公务员跟踪问效制度,结合考核考察、谈心谈话、调研督查等工作,通过实地了解、专题汇报、查阅考核手册等方式,及时掌握试用期公务员的思想动态和履职情况,对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理。同时坚持从严管理、从严监督,把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段,坚持问题导向,缺什么谈什么,存在什么指出什么,突出重点,抓住关键,把纪律要求灌输在平常、落实在日常,对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”,适时“修枝剪叶”,形成试用期公务员健康成长的良好风气。

  立标准促考评,抓好期满考核。采用试用期公务员跟踪考察办法,期满考核和日常考核结合,围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况多渠道、多层次、多角度深入了解干部。广泛听取服务对象、单位领导和同事等方面的评议意见,在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上,重点考准考实对所任职务的适应能力和履职情况。通过层层把关后予以办理转正手续,同时,将考核情况及时反馈所在单位党委(党组),作为以后评价推优、工作调整的重要参考。(完)

  (马占威)

【编辑:郭飞颖】
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