中新网山西新闻11月15日电 今年以来，山西交城县按照山西省委、吕梁市委和交城县委中心工作，突出思想淬炼、专业训练和实践锻炼，持续聚焦“高质量发展”任务，综合运用“供给侧改革”思维，瞄准培育“高素质干部”目标，在实施党的创新理论学习计划的同时，横向拓展、纵向延伸、靶向发力，扎实开展干部专业化能力系列培训，不断提升干部队伍的专业技能，为交城县各项事业高质量发展赋能聚力。

交城县融媒体中心供图

　　聚焦提能目标 各司其职推动

　　交城县强化干部专业化能力培训，着力增强系统性、针对性、实用性、实效性，大力提升干部队伍的基本能力、基本素质和专业能力。通过夯实顶层设计，坚持问题导向和需求导向，把干部队伍专业化能力建设摆在突出位置，紧扣上级培训要求和交城县干部能力短板，立足该县干部教育培训需求开展专题调研，广泛听取意见建议，科学系统规划制定《2023年度干部教育培训计划》。以专业化能力提升培训作为全年培训重点，一方面抓好上级要求的培训“规定动作”，另一方面聚焦交城县工作重点、卡点、堵点设计培训“自选动作”，分类实施，融合互联，持续引导广大干部完善知识结构、开拓思路眼界，以专业能力提升助推全县各项事业高质量发展。交城县委组织部聚焦主导职能，牵头抓总、顶层设计、统筹协调、督办落实，年初调研摸排，向各乡镇、各单位问需问计，重点培训纳入县域“大盘子”，提出培训计划有效实施；交城县委党校发挥主阵地作用，育才献策、体系建设、课程研发、教学创新，合理安排班次，精心设置课程，协同选派理论教师、邀请业内专家，助力培训质量；行业部门和主管单位履行主体责任，搭建平台、主动作为、具体实施，党务、政法、宣传、应急、农业、发改、教育、卫健等46家部门单位先后开展了系统内干部专业化能力提升培训，覆盖干部8000余人次。全县构建起“组织部主导、党校主推、行业部门和主管单位主抓”的干部专业化能力提升培训体系。

　　专家引领方向 悦享赋能成长

　　交城县坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，着眼提升干部发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、风险防控能力、群众工作能力等进行课程设置，力促因人施教、精准教学。坚持“关键人、关键事、关键处”要求，先后邀请21名省内外专家教授来交，为县级领导、乡镇和单位“一把手”作专题辅导，深度解读产业政策、能源革命、大数据应用、乡村振兴等课程，同步聚焦县域高质量发展课题问诊把脉、授业解惑。坚持“领导带干部教、干部学全员行”模式，业内专家教授、县级领导干部、单位班子成员和业务骨干等走上讲台，通过一堂堂既有高度又接地气的课程，帮助干部成为“业务通”。

　　创新学习方式 提升培训实效

　　为提高党员干部理论水平和工作能力，加强思想政治建设，交城县持续深入开展理论武装工作，规范党委理论学习中心组学习制度化、规范化，不断创新学习形式，真正让广大党员干部在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为。研讨交流深入学。建立“召集人—小组长—学员”管理机制，围绕培训主题，分组交流研讨，进行“头脑风暴”，拓宽思路理念，寻求破题攻坚。实训基地一线学。充分运用已建的党性教育、乡村振兴、产业发展、移风易俗等26个实训基地，组织培训学员在实操中提升实战本领。先进典型观摩学。组织学员深入本领域本行业先进单位开展观摩学习，推动经验互通、做法互学、对标找差、取长补短。比武晾晒赶超学。举办擂台比武、知识测验、演讲展示，倒逼培训学员学深学懂、用活用足所学知识，比学赶超、奋勇争先。严肃学风从严学。落实脱产培训制度，严格学员管理、学风监督，最大化提升培训效果。

　　“我们将持续开展专业化能力提升培训，让参训人员揣着问题进课堂、带着答案回岗位，推动专业化能力提升培训更精准更高效，以学习培训推动交城县各项工作再上新台阶。”交城县委组织部相关负责人表示，交城县委组织部将紧扣全年重点任务和工作主线，力求准确把握干部培训的组织需求、岗位需求和个人需求，科学设置培训内容，切实加强干部教育培训的实用性，努力提升领导干部的专业化素质和服务县域经济社会发展的能力。(完)

　　(安豪 李冠敏)