中新网山西新闻11月24日电 第二届全国人力资源服务业发展大会23日在广东闭幕活动。本届大会举办期间，山西达成签约项目9个，金额达6200余万元，现场签约项目6个，金额3900万元，线下签约项目3个。

　　大会期间，山西省与其他省份开展交流合作、分享经验成果。现场，山西端若人力资源有限公司与山东黄河三角洲人才发展集团有限公司、贵州艾森斯企业管理有限公司、延安市人众人力资源开发有限责任公司签约；山西慧源人力资源集团有限公司与中国辐射防护研究院、中兵长智科技有限责任公司签约；山西浦东红杰人力资源管理有限公司与深圳市红杰管理咨询有限公司签约。现场签约合作为山西人力资源服务优质项目的发展开辟了新的合作机会。

　　山西端若人力资源有限公司总经理高静介绍，与贵州艾森斯企业管理有限公司签约项目为人力资源管理咨询项目。合作类别为循证式人力资源管理咨询，始终以循证为基础，提供人力资源诊断及现状分析、体系设计、运行诊断等服务，帮助企业优化选育留用各模块的有效管理和配置，主要包括但不限于战略与规划、组织咨询、岗位管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体系、任期激励和契约化管理、体系优化等范围。

　　“双方合作已有16年，此次主要对接人力资源管理咨询与人才测评等方面的合作。”贵州艾森斯企业管理有限公司董事长熊焰说，通过这一平台，展示企业优势、交流发展经验、促进产业项目合作，下一步将加快具体业务的开展。

　　近年来，山西省人社厅将发展壮大人力资源服务业作为促进就业，服务人才的重要抓手，坚持政策引导、企业培育、人才培养、园区发展“四轮驱动”，大力推动人力资源服务业发展，政策体系逐步完善，行业规模不断扩大，服务能力持续增强，发展水平显著提升，产业园建设加速推进，营商环境更加优良，走出了一条人力资源服务业创新发展的新路径。

　　截至2022年底，山西省共有各类人力资源服务机构1341家，从业人员1.16万人，年营业收入165.8亿元。2022年，山西各类人力资源服务机构累计举办招聘会2746场，举办各类培训班2567次，为137.7万人次提供了就业服务，为11.9万家用人单位提供了专业服务。全省各级公共人力资源服务机构存有流动人员人事档案156万余份，依托档案提供服务88.4万次。

　　今年以来，山西省人社厅以加快推进人力资源服务产业园为主线，以组织召开人力资源服务创新发展推进会为新起点，通过建立省级人力资源重点联系企业制度、建立人力资源服务产业园联盟、加强人力资源行业合作、组建人力资源专家智库、推进人力资源服务标准化建设、促进领军企业发展和专精特新企业申报等众多举措，推进人力资源服务业发展。

　　截至2023年10月底，山西共有人力资源服务机构1552家，其中公共人力资源服务机构143家，经营性人力资源服务机构1409家。经营性服务机构比2022年底增加211家，增幅17.61%，延续了较快的增长势头。(完)