中新网山西新闻12月5日电 网格是基层治理的最小单位，是联系服务群众的“最后一百米”。交城县持续深化拓展抓党建促基层治理能力提升成果，聚焦“人、治、物、效”，持续推进党建引领全科网格建设，用好队伍、规范阵地、优化机制、共享资源，以“小网格”发挥“大作用”，让基层治理更有温度、更有内涵、更有质感。

　　强组织，定标准，重心下移“一网覆盖”。落细落实市委《关于规范网格治理的意见》，制定《交城县网格(小区)党支部规范化建设标准》，从组织设置、班子建设、组织生活等六方面21项进行细化、量化，推进网格(小区)党支部建设干有方向、行有标尺、做有范式。结合“心心相融”党建联建，网格(小区)党支部与包联单位联合开展主题党日、教育培训、志愿服务等活动，让网格(小区)居民感受到“家门口”的幸福。

　　优队伍，重培育，全科塑造“一体提升”。持续紧盯全科网格建设、打造全科网格员队伍，调优补缺，增补替换，349名“政治过硬、认真负责、作风良好、相对稳定”的专兼职网格员以及533名辅助员，构筑起党组织联系服务群众“最后一百米”的强大屏障。

　　同时，扎实开展网格员业务素质能力提升年系列活动，目前已开展县级专题培训13期、受训2200余人次，通过课堂教学、观摩研学、交流互学、因事现学、比武赛学等方式，着力提高网格员的综合素质、专业能力、应急处置水平。

　　搭平台，抓机制，系统推进“一单统筹”。聚焦“小事不出网格、大事不出社区、难事不出乡镇”，探索完善网格运行系列机制，推进网格服务问题上报、案卷建立、任务指派、调查落实、处理反馈、结案归档“六步闭环”。

　　其中，完善信息通报、工作考评、动态调整机制，按工作体量、工作能力、工作实绩进行差异化考核，结果与评先评优、薪资报酬直接挂钩，牢固树立“优者奖”导向。健全网格员库和周转池，以老带新推进网格员队伍整体提升，同时实行负面退出机制，对不合格人员及时调整、撤换。

　　抓重点，塑亮点，典型引路“一同前行”。坚持抓重点、攻难点、塑亮点，推动党建引领网格治理品牌化建设、高质量发展。打造以天宁镇西街社区为代表的“网格+党建”红色治理品牌，构建“党支部+党小组+党员志愿者+网格员”服务居民模式；打造以洪相镇成村为代表的“网格+矛调”评理说事品牌，构建“镇村一体、一网法调”模式；打造以夏家营镇覃村为代表的“网格+智治”常态防控品牌，利用智能化设备全天候查看数据，统一调度、处置风险隐患。(完)

　　(冀美丽 李冠敏)