中新网太原12月15日电 今年以来，山西大同新荣区大力实施人才服务保障工程，优化人才生态环境，深耕育才“沃土”，开出聚才“良方”，筑牢服务“暖巢”，让各类人才在新荣工作沉得下去、安得了心、扎得住根、干得成事。

　　以夯基垒台之举，悉心育才强才。大同新荣区持续推行领导干部“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才制度，定期开展谈心谈话、“情系职工、夏送清凉”慰问等系列活动，听取人才意见建议23条，惠及各行业领域人才200余人，在工作、生活上加强情感交流、给予关心帮助。聚焦人才在安居保障、政策兑现等方面的服务需求，区委人才办积极联合相关职能部门，整合服务资源，全方位高效解决各类人才需求10余项，让人才的“关键小事”联办快办。

　　以求贤若渴之心，倾心引才聚才。大同新荣区聚焦人才就业需求，依托人才服务窗口，着力探索线上线下“双线融合”就业模式，举办招聘会12场，对接企业81家，达成就业意向1103人，实现人才与企业“双向奔赴”。启动“2023年离校未就业高校毕业生服务攻坚”行动，为914名高校毕业生提供了电话回访、职业指导、岗位推送等多种形式的就业服务，目前实现就业763人、应征入伍5人。

　　以海纳百川之怀，精心识才用才。针对留不住人才的困局，大同新荣区及时调整思路，将人才工作着力点从“留人才”向“留技术”转变，把技术留在本土，提升本土人才实践技能。通过省市人才研学访问项目，邀请省市农业技术专家赴新荣区开展关键技术指导和技术服务，解决生产过程中存在的问题，为区域发展提供智力支撑。同时积极组织推荐6名教师分别参加全国最美教师、全国教书育人楷模、“山西省晋绥儿女支持老区教育奖”评选活动。扎实开展“人才政策找人”活动，全区党政机关、企事业单位中5名优秀高校毕业生申报了市级人才政策“三十条”兑现，并进行了公示。在《山西日报》、《大同日报》、“新荣零距离”微信公众平台等媒体宣传企业、司法、乡村振兴等领域优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、崇尚人才、服务人才的浓厚氛围。

　　以筑巢引凤之举，真心爱才留才。该区充分考虑人才的实际需求，根据本区时间情况，分别在区址和开发区设立人才公寓，通过改建、闲置改造等多种方式，筹集套间、标间不同级别的拎包入住人才公寓65套，房间及周边生活配套设施齐全，区委人才办还贴心为人才提供申请入住流程图，让引进的各类人才能安居新荣。同时，进一步深化人才服务保障机制，加大人才待遇保障，为近几年引进的“双一流”高校毕业生发放人才补贴共计19.2万元，切实解决人才的后顾之忧，让人才享受到政策的红利。(完)

　　(张选)