“位必使当其德，禄必使当其功，官必使当其能。”如何让勇于担当作为、善于攻坚克难的优秀干部脱颖而出、多作贡献，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，关键在于做到“三个得当”。

　　选人用人要得当。“使贤者居上，不肖者居下，而后可以理安。”选人用人是党内政治生活的“风向标”，把好干部选用的“风向”才能守正转型发展的“趋向”。要精准度量“选”的尺寸，坚持把政治标准放在首位，把考察人和考察事结合起来，全面深入地摸清干部“家底”，注重在田坎地头和林间水畔考察识别干部，在家访调研和街谈巷议中了解干部“八小时外”表现，着力提拔“出彩型”干部，挖掘提拔“地平线”干部。要统筹夯实“用”的基调，“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，干部具有多样性，要将不同干部放在与之相适配的事业中去“称一称斤两”。要结合干部专业特长、工作经历、性格特点，成份背景等多方面因素，把干部的德才表现与岗位特征结合分析，做到人岗相适、用其所长，才能让优秀干部脱颖而出，才能释放事业为上、人岗相适、人事相宜的“乘数效应”。

　　培养教育要得当。转型要破局，关键在干部；干部要成才，重点在培育。组织应热烈号召干部“以干促学”，必须要以大浪淘沙、烈火炼金的魄力把干部放到重大斗争一线去经风雨、见世面，长才干、壮筋骨，强弱项、补短板，培养干部斗争精神和团结作风，增强干部斗争本领和协作经验，牢牢掌握引领干部从险中来、向难处去的斗争主动权。广大党员干部要认真学习贯彻总书记关于“以学促干”的重要讲话精神，坚持聚焦点、重调研、抓发展，厚植造福人民的政绩观，鼓足干事创业的精气神，落细落实主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，推动理论联系实践，争当干事创业“主攻手”。

　　严管厚爱要得当。严管要管住干部不违规违纪违法，厚爱要激励干部能担当作为干事。“欲筑室者，先治其基。”要坚决贯彻“全面从严治党”方针，着力加强对干部的全方位管理和经常性监督，注重抓早抓小抓预防，对一些倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正，及时织补监管漏洞、扭转干部错误思想，让“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。“海纳百川，有容乃大。”要认真落实“三个区分开来”要求，切实为担当者担当、让实干者实惠。在转型发展的征程上，许多“实干型”干部扑下身子冲在一线，直面困难攻坚克难，啃下了“硬骨头”，却也身陷“地雷阵”。也有部分干部存着“不求有功，但求无过”的念头懒政怠政而触碰了党纪国法“高压线”。这就需要准确区分“老实人”和“两面派”，为“老实人”撑腰壮胆、鼓劲打气，让干部放下包袱轻装上阵、心无旁骛干事创业。

　　作者系阳泉市郊区区委组织部  赵笑进