中新网山西新闻1月3日电 近年来，大同市平城区委组织部针对当前干部监督工作面临的新形势新挑战新要求，始终坚持严教育、常监督的工作主基调不动摇，推动干部管理监督工作制度化、常态化。

　　加强思想教育，筑牢“防火墙”。平城区坚持把干部监督工作放在全区工作大局中去谋划，做到从严治党推进到哪里，干部监督工作就跟进到哪里，风清气正的用人环境就形成在哪里。当地充分利用专题辅导、座谈讨论等形式，确保领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，打牢自觉接受监督、从严规范行为的思想基础，加强对领导班子、干部队伍全方位监督的工作力量，促使广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏，推动形成风清气正的良好政治生态。

　　强化日常监督，念好“紧箍咒”。平城区坚持事前预防原则，综合运用日常监管、群众监督、舆论监督等有效手段，不断加强日常监督管理力度，充分利用基层调研、工作督查、班子研判等方式，深入一线跟踪了解干部“三圈”情况。扎实开展谈心谈话活动，准确掌握干部思想动态、工作情况和难点问题。充分信访、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台作用，进一步畅通群众监督渠道，营造全方位、立体化监督环境，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势。(完)

　　(李文利 马静)