中新网山西新闻1月10日电 乡村振兴，人才是关键。山西省吕梁市文水县南武乡党委高度重视到村工作大学生的全链条管育服务体系，在“育管用”上下功夫，由点到面让到村工作大学生们真正在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

　　“培育+帮扶”，搭好干事创业的“台子”。南武乡党委把提升到村工作大学生综合素质作为一项基础性工作贯穿始终，围绕“三农”政策、基层党建实操、农村“三资”管理等内容，组织开展到村工作大学生专题教育培训会8次，持续提升到村工作大学生理论素养和业务能力。

　　南武乡党委采用“3＋1”结对帮扶机制，由27名政治素养高、工作经验丰富的乡镇领导班子成员、包村组长、村干部，结对帮带9名到村工作大学生，通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”，切实提高到村工作大学生发现问题、分析问题、解决问题能力。

　　“严管+厚爱”，扎实制度管理的“笼子”。南武乡党委严格执行《文水县招聘到村工作大学生积分制管理办法》，建立个人成长档案，严格落实工作例会、请销假、去向公示、述职评议等制度，以“每月上报一篇信息、记好一本工作日志、联系一个微网格、解决几件民生实事”为抓手，加强对到村工作大学生的日常管理，通过积分制全方位多层次评估到村工作大学生在村履职情况。

　　乡党委以一月一次谈心谈话为契机，动态掌握到村工作大学生在村工作、生活情况，及时解决到村工作大学生遇到的困难，不断督促到村工作大学生聚焦主责主业、积极履职尽责、主动担当作为。

　　“实践+考核”，夯实为民服务的“底子”。在乡村两级的指导和培养下，南武乡9名到村工作大学生通过参与危房改造、环境卫生整治、安全排查等基层工作，各项能力都得到极大提升，作为各村“胡兰先锋码上到”小程序的管理者，到村工作大学生积极引导党员群众注册、用“活”小程序。

　　截至目前，“胡兰先锋码上到”小程序解决工单385件、开展活动544次，实现了“数据多跑路、百姓少跑腿”，打通了服务基层群众的“最后一公里”。南武乡党委充分发挥考核“指挥棒”作用，执行到村工作大学生双重述职制度，结合村干部、帮带干部意见进行年终综合考核，鼓励先进，鞭策后进，真正让到村工作大学生成为一支能沉下去、干下去、钉下去的基层干部队伍。(完)