中新网山西新闻1月25日电 (记者 杨静 杨杰英) “教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”25日，山西省两会期间，山西省政协常委、民盟山西省委会副主委、山西大学教授闫卫平关注山西省人才工作，建议提升人才吸引力及人才使用效能。

　　近年来，山西省为强化人才吸引力及人才使用效能做出了不懈努力，2020年出台的《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》(也称“人才新政12条”)更是在全国范围能引起广泛反响。太原市也曾出台多个人才支持政策，取得了良好效果。

　　“随着改革的不断发展与深化，对比先进、发达地区，我们依然能够体会到我们的人才政策尚缺乏系统性、人才吸引力还不够强、人才的使用效能还需要进一步提升。”闫卫平说。

　　闫卫平认为，人才工作中还存在以下问题：宏观政策出台后，具体执行的过程中还缺乏实施细则，对人才所遇到问题时的解决途径不够通达；人才的使用尚显单一，缺乏不同单位之间的协同；人才的潜能得不到充分发挥；为人才发挥作用所搭建的平台不够充分。

　　针对目前对人才服务方面存在的问题，闫卫平建议，细化落实人才新政十二条的关键点。针对目前山西省出台的相关人才政策，相关部门应及时及时出台相应的实施细则，使政策更具操作性、更深入人心。“如对人才子女选择学校(尤其高中段)就读，执行中并不明确，或者说缺乏可执行的制度，希望能更加细化。”

　　建立人才使用的协同机制。做好引进人才队伍的协同使用，强化双向、多方沟通，使引进人才真正成为推动山西高质量发展的有生力量。

　　闫卫平表示，高校引进的人才，不应只给高校自身使用，应探索把人才带动效能辐射到兄弟院校、辐射到地方。一方面，高校应主动担起服务社会的责任，通过技术培训为社会培养技术人才，通过孵化壮大推动新技术落地的产业集群。另一方面，社会各方应主动了解、咨询，在高校寻找发展所需。

　　建立多样化的人才引进、人才交流机制。使更多的技术型人才既能在山西找到潜心做研究的平台(院校、研究机构)，同时又能使自身及团队的技术发明、研究成果实现转化，真正为山西高质量发展做出贡献。

　　闫卫平指出，目前的情况是，无论地方、企业、高校还是科研院所，引进人才多是考虑自身发展所需。

　　“现阶段，山西省对人才的需求愿望依然强烈，尤其是能促进产业发展的技术型人才引进更为迫切。因此，我们建议探索高校与地方、与企业联合引进人才、使用人才的机制、模式；同时对人才的认定给予更多样化的标准，真正适应发展的要求。”闫卫平如是说。(完)