中新网山西新闻1月28日电 近年来，山西省大同市浑源县聚焦高质量发展主题，紧扣抓党建促乡村振兴这条主线，着力在强组织、聚人才、兴产业、重治理上下功夫，打好党建引领乡村振兴“组合拳”，助力乡村振兴“加速跑”。

　　厚植“党建沃土”，引领乡村“破茧成蝶”。“示范+整顿”提升组织动力，持续引深农村党组织“争旗提档”工作，围绕乡村五大振兴设立5面旗，量化定标、夺旗有奖，促进村级党组织全面进步、全面过硬；推进红色美丽村庄建设试点，科学编制实施方案，县委书记直接包抓、专班推进，打造乡村振兴红色样板和农村党建特色品牌；常态化开展软弱涣散村党组织排查整顿，实行“一村一策”整改销号，对已完成整顿任务的村进行评估验收，做到问题不解决，帮扶力量不撤离。

　　同时，坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，通过集中学习、“三会一课”、主题党日等，组织农村党员系统全面学习党的最新理论成果；用好用活“党课开讲啦”等活动，创新党员教育模式，推动党员教育走深走实。“多元＋共享”提升服务能力。按照“场所固定、大小适宜、整洁明亮、方便群众”思路，整合各类资源资金，逐村优化党群服务中心功能室设置、配齐服务设施、健全工作机制，打造15个高标准农村党组织活动阵地，进一步提升基层党组织服务水平，畅通服务群众“最后一公里”。

　　引得“蝶飞蜂舞”，涵养人才“源头活水”。当地坚持在“选育带管用”上下真功夫，培养人才，不断充实乡村振兴一线力量。坚持“选硬人、硬选人”，精准选派369名懂经济建设、有农口经验、有党建工作经验的干部驻村，同时招聘213名到村工作大学生为乡村振兴注入新鲜血液。

　　实施“大小班制”培训，举办2期“领头雁”暨到村工作大学生专题培训，组织7期外出观摩培训，共培训村“两委”主干、驻村干部、大学生村干部840余人，持续提升基层干部抓乡村振兴工作的能力素质。严格落实驻村干部“五天四夜”值守制度，建立“3个1”工作机制，确保驻村更驻心，严格大学生村干部管理和“两委”干部管理，形成选育并重、用管结合的村干部管理监督完整链条。

　　播撒“发展种子”，实现产业“百花齐放”。围绕“举文化生态牌、建特色休闲城、走旅游康养路”发展战略，打出“组合拳”，努力变“短板”为“潜力板”。深入开展“一村一品”创建活动，指导各村立足本村资源禀赋，用足用好当地红色、产业、文化、生态等资源，发展特色产业。

　　积极打造黄芪文化园、凉粉产业园，引导龙头企业进驻浑源，为农产品做大做强提供支撑，支持农业产业化龙头企业做精做细，加速形成一批“专精特新”和“单项冠军”企业。探索村企联建、强村带动、联村发展等党支部联合共建形式，实行资源共享、抱团发展，推进优势特色产业全链条升级，从“小生产”走向“大市场”，获取规模效益。

　　擦亮“乡风原色”，解锁治理“幸福密码”。“一张网”兜住群众大小事，建立健全“行政村党支部—网格党小组—党员联系户”的网格党组织服务体系，选优配强网格员，在网格内统筹开展矛盾调处、社会保障等工作，发挥“一约四会”“为民速递代办”作用，构建起“全村一张网、人在网中走、事在网中办”的服务格局。

　　数字赋能让治理更智慧，当地积极争取项目支持，建设数字乡村可视化系统，涵盖基层党建、便民服务等功能，“一图感知”农村生产、生活、生态变化态势，利用手机微信等新媒体推动“互联网+政务”功能板块向农村延伸，为乡村治理插上高效的翅膀。

　　滋养文明乡风促基层善治，建立新时代文明实践站，发放村民移风易俗“口袋书”，开展“星级文明户”评选，不断加强家庭家教家风建设，强化村规民约等制度约束，党员干部带头示范推动农村移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，促进农村社会稳定安宁。(完)