中新网山西新闻2月20日电 近日，全国组织部长会议作出部署，要扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。面对新时代新征程党的中心任务，我们当创优组织能量场，让干部释能、用人才赋能、为组织聚能，将党和国家事业不断推向前进。

　　精准“政治画像”，管好“关键少数”，以“以事择人、人岗相适”让干部释能。干部选用要把政治标准放在第一位，全范围了解干部工作、全视野扫描干部时间、全口径收集干部信息，既要“瞻前顾后”看实绩看潜力、还要“左顾右盼”看人品看操守、又要“承上启下”看胸怀看气度，要把领导干部放在最适合的岗位上施展才华、大显身手。要树立鲜明用人导向，当好干部的“娘家人”，既严管又厚爱，可以为干事担当者撑腰担当，也能让“软骨病”“冷漠症”“无能症”患者“退位让贤”，还要为“躺平式”“油条式”“侧卧式”干部强筋补钙，着力锻造出领导现代化建设的坚强集体。

　　构建“比较优势”，打造“用才主场”，以“不拘一格、破立并举”用人才赋能。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”要形成“千里马”竞相奔腾的蓬勃之势，就要大胆“破”，破“官本位”、行政化的传统思维和不切实际的评价体系，还要跟进“立”，立多方共同培养考核的人才成长体系和评价机制。要加速打破阻碍人才流动的“条条框框”，让政府和市场的职能归位，为人才松绑，为用人主体授权，为第三方人才机构添活力，推动共建校院企地“人才发展共同体。”要在全链条的服务周期上精准发力、错峰引才，推出一批政策“大礼包”、上新一批服务“土特产”，提供一批留用“自助餐”，让人才信息、城市服务、培养政策全面流通，在党和国家事业各条战线上形成人才集聚的良好生态。

　　深挖“基层富矿”，激发“活跃因子”，以“党建引领、多元共治”为组织聚能。基层作为各种政策的落实点、各种利益的交汇点、各类组织的落脚点、各种矛盾的集聚点，必然成为基层治理的突破点。要建强“主心骨”，选好“领头羊”，要“抓书记”，更要让“书记抓”，不断将党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为基层治理优势。要以“抱团发展的大体系”链接“基层治理的微力量”，通过建立“基层党委揽全局、村(社)党组织抓总体、网格党支部强服务、楼栋党小组优管理、党员中心户作表率”的基层党建治理网络，广泛吸纳党员干部、社会组织、志愿者力量参与其中，聚微光已成炬，持续推动党建引领、多元共治基层治理格局迸发活力。(完)

　　(石晓闰)