中新网山西新闻8月3日电 近年来，阳泉农信社扎实推动辖内职工队伍建设改革，增强了全员凝聚力和工作向心力。截至目前，该市农信社各项存款余额667.53亿元，较年初净增42.15亿元；各项贷款余额452.09亿元，较年初净增27.25亿元。

　　该市农信社通过在线学习、在职教育、岗位培训、技能比武、知识竞赛等多种方式，提升员工综合素质，各类专业人才有了突破性提高。聚焦队伍培养，坚持术业有专攻，集思广益把员工的优势拉长，短板回避，选贤任能、知人善任，把最合适的人放到最适合的岗位。聚焦中层管理，坚持赢在中层，着力培养支行行长的沟通、管理、风控和担当能力，有效激活支行行长“一池春水”，切实提升网点核心竞争力和发展活力。聚焦激励约束，对机关各部室实行管理目标考核，对支行实行分层分类经营指标考核，对所有员工实行个人贡献度考核。

　　该市农信社结合实际对辖内生活困难的员工进行爱心帮扶，今年累计对70人次进行慰问帮扶。坚持定期家访，帮助解决实际困难，今年累计开展家访140余人次。定期举办健康知识讲座，满足员工日益增加的健康保障需求。对年老失修网点进行搬迁改造，布置人性化、温情化的楼道走廊文化。同时，开展职工运动会、文艺晚会、创意插花、健步走等活动，进一步丰富职工生活，提升幸福指数。坚持为基层减负，阳泉审计中心认真梳理“我为群众办实事”工作清单，对涉及服务基层、服务员工的14项内容，第一时间明确责任部门、完成时限，确保优质高效完成任务。(完)

　　(蒋莉远)