中新网山西新闻8月12日电 山西大同新荣区坚持把建强村党组织带头人队伍作为推动乡村振兴的重要举措，不断健全完善村党组织书记“选优、育强、管严、用好”全链式、闭环式工作机制，全力锻造一支致富能力强、治理水平高、群众基础好的“头雁”队伍，以“头雁领航”推动乡村振兴。

　　“多元储能”壮大雁阵队伍。按照年龄、学历、“一肩挑”、性别等结构性要求，深入分析当前村书记队伍的现状，明确优化的目标任务。立足实际、科学谋划、精准施策，用好分析结果，针对性提出储备人选的标准条件，真正储备一批政治素质好、带富能力强，有一定经历阅历和工作思路，能够引领乡村全面振兴的带头人。同时调研指导、实地走访等工作，常态化摸排、发现在履行村规民约、参与农村治理、探索产业发展等方面发挥示范带头作用的人员，持续补充村级后备干部队伍，确保每村至少储备1-2名后备力量。目前，全区112个农村动态储备345名后备干部，40岁以下295人、占比85.5%，大专以上学历207人、占比60%。

　　“孵化强能”促进青雁培优。建立到村工作大学生“一引双培双带”机制，制定了《新荣区招聘到村工作大学生管理办法》，通过农村两委主干引导、组织部门专题培训、设岗定责实践培养和乡镇干部结对帮带、专业团队导师帮带，助力到村工作大学生快速融入农村、承担重任、发挥作用。依托到村工作大学生孵化室，举办了发展集体经济、电商助农等专业能力培训，组织到村工作大学生实践、交流285人次；112名到村工作大学生积极参与矛盾调解、便民服务、村情民意走访、文明创建等工作，通过岗位锻炼、工作实践等方式，进一步提升业务工作和协调能力。目前，52名到村工作大学生纳入农村后备力量库。

　　“集训育能”带动雁群提质。“多出来看看，才知道别人好在哪里，有了成功的经验指路，我们以后发展就更有方向了。”破鲁堡乡火石沟村支部书记李建军考察学习后，有了更深的领悟。“我们非常珍惜这次学习机会，带着问题去考察，虚心学习。通过学习考察活动，我们开拓了视野，发现了差距，增长了知识，受益非浅。下一步，我们要立足火石沟村村的实际，以多项产业开花重点培养为核心，将资源优势最大化，大力发展集体经济。”

　　针对农村干部和后备干部对带动产业发展、提升基层治理、服务群众等不同方面能力需求，采取“线上+线下”相结合的方式，开展差异化提升培训。利用学习强国、三晋先锋等平台，重要围绕学习党的二十大精神、乡村振兴、基层党建、三农工作等方面政策法规和其他地区经验做法，筛选课程，规划学习内容，列出学习计划，打造线上专题培训课堂。利用“领头雁”培训、“乡镇书记讲堂”和“专家人才服务基层行”等活动，聚焦农村环境治理、文明创建、农业实用技术等内容，采取以会代训、现场指导等方式，为农村干部理思路、传经验、教方法。(完)(张选)