中新网山西新闻8月20日电 又是一年竞赛时。技能竞赛是为了评定参赛选手水平的高低。然而在现实中，竞赛却成了走过场，成为基层单位人的消极应付和推诿扯皮。技能竞赛的本质是以职工技能大赛为平台，以提高职工岗位技能为核心，达到以赛促训、以赛促学、以赛促安的目的。

　　把技能竞赛当作培养、选拔优秀技能人才的有效途径。汾西矿业相关单位结合内在需求，通过技术比武、公开选拔和竞聘上岗等工作引进人才，探索建立各行业人才库，慎重遴选担当尽责、能力突出的优秀骨干，重点培养种子选手和高精尖人才，形成人才日常发现、递进培养、优进绌出、适时使用的全链条闭环工作机制，着力解决职工流通不畅、人岗不相适、结构性缺员等问题，及时补充企业亟需的专业性人才。

　　把技能竞赛当作激励职工努力钻研业务、提高技能水平的重要手段。竞技场上没有常胜将军，全体干群常存“本领恐慌”意识，围绕主责主业制定学习计划，养成学习的自觉性，掌握学习技巧，提高学习效能，在此基础上拓宽学习领域，解锁更多技能。加大培训力度，积极开展“干什么学什么，缺什么补什么”的学习培训，有的放矢、及时“充电”，填知识空白、补素质短板、强能力弱项，提升职工理论基础、实践本领和综合素养，增强提出问题、分析问题、解决问题的能力，用独特的思维方式和创新意识发现工作中的亮点和创新点。

图为技能竞赛现场。韩洁芳 摄

　　把技能竞赛当做推动安全生产的有力举措。今年的技能竞赛增加“五述”管理内容，旨在将技术比武与安全工作相结合，指导职工全面落实岗位安全生产责任制，把“写在纸上”的规章制度”变为“记在心里”的敬畏，上标准岗干标准活，不越安全红线，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

　　荟技能，汇风采，绘未来，让技能竞赛发挥真正作用，为企业发展提供人才保障和智力支持。(完)

　　(韩洁芳)