中新网山西新闻10月28日电 近日，全国干部监督工作会议在京召开，会议围绕贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，提出坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。面对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新要求，新时代干部监督工作面临着新挑战，要注重“望闻问切”，提升干部监督质效。

　　“望”政治立场，看干部站位是否坚定。“治家之道，与其失之于宽，不如宁过于严”。政治立场是干部政治生涯的原点，组织部门要对标对表党中央的路线方针政策，坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，推动广大干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，真抓实干把党中央决策部署落到实处。“全方位”“多角度”看干部的政治立场，从大里看其政治判断力，从深里看其政治领悟力，从细里看其政治执行力，督促党员干部对“国之大者”了然于胸，深刻领会党中央一系列决策部署的精神实质和政治内涵，做到知责于心、担责于身、履责于行，自觉坚定政治立场、强化政治观念、学习政治理论、提升政治素养、增强政治能力、纯净政治品质，坚守党的政治纪律和政治规矩。

　　“闻”行事作风，看干部作风是否正派。“小节”管不住，“大节”必失守。面对风腐同源、互为表里、相互交织的现实情况，组织部门要强化纪律作风监督，巩固深化党纪学习教育成果，坚决反对形式主义、官僚主义，强化选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。要坚持问题导向，做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐，留心党员干部“八小时工作圈”之外的“生活圈”“社交圈”，防止“四风”和腐败，防止领导干部从吃喝玩乐等小事小节中由风及腐、越陷越深、蜕化变质、终累大德。

　　“问”干事创业，看干部政绩是否偏差。“不论平地与山尖，民生疾苦放心尖”，干部就是要干事的。组织部门要担负起干部监督管理的主体责任，要强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，推动领导干部能上能下常态化，落实“三个区分开来”，进一步提振干事创业精气神。进一步全面深化改革，要更注重其系统性、实效性和长远性，改革必然伴随着尝试，尝试就难免失误，所以面对干部在改革中的失误，要看其目的是否出于公心、是否是无心之失、是否程序规范、是否遵纪守法、是否影响重大，有所区别才能帮助党员干部打消顾虑，让干部监督管理不成为束缚干部手脚的枷锁。

　　“切”整治整改，看干部整改是否到位。“人非圣贤，孰能无过，知错能改，善莫大焉。”面对问题线索，组织部门要强化巡视巡察整改监督，狠抓贯彻落实新时代党的组织路线方面问题的整改，用好干部监督工作联席会议机制，构建齐抓共管、运行高效的监督格局。要把新技术、新情景、新手段考虑应用到干部监督管理过程中，破解形式日趋多样化、隐形化的新型腐败，有效防治金融、信息等领域的隐形利益交换，确保技术手段的跟进和创新；要有针对性地搞好监督管理和教育引导，防止干部监督管理工作“上下一般粗”、“左右一个样”；对已经触碰红线的党员干部，要积极排除各种干扰，严格依法予以惩处，决不姑息迁就、心慈手软，才能惩前毖后、治病救人，为进一步全面深化改革锻造干部铁军。(完)(曲翔)