中新网山西新闻12月5日电 近年来，山西省晋城市沁水县认真贯彻中央省市关于年轻干部工作部署要求，把培养选拔优秀年轻干部作为一项长期性、战略性工作，久久为功、常抓不懈，不断健全完善选育管用工作链条，助力年轻干部跑出成长“加速度”，锻造敢为善为、堪当重任的年轻干部队伍。

　　放长远规划储备，蓄足年轻干部“源头活水”。坚持眼光向前，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，统筹抓好源头储备。高站位布局，引领引航。着眼下一轮村“两委”换届，扎实开展“群雁齐飞”行动，结合村“两委”干部后备力量培育储备三年行动，为全县137个村(社区)补充招录大学生专职村干，设立村党组织书记助理岗位，明确工资待遇，实现每村至少储备2名后备力量目标，为下一步培养奠定基础。宽视野招录，提质提量。统筹考虑全县干部人才队伍建设需要以及机构编制空间，科学合理设置招录条件、制定招录计划，有序开展公务员招录、企事业单位人员招聘、紧缺人才引进。今年以来，招录公务员25名，选调生4名，招聘事业人员42名，实现了干部队伍量的合理增长和质的有效提升。严标准储备，优中选优。按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队目标，结合年度考核、专题调研等，常态化开展无任用年轻干部推荐，制定《优秀年轻干部推荐工作方案》，分级分类建立优秀年轻干部数据库，近年来累计211名优秀年轻干部入库，坚持适时使用、定期调整、有进有退原则，动态管理更新。

　　放宽视野跟踪培养，助力年轻干部“如鱼得水”。聚焦年轻干部成长需要，实施年轻干部强基赋能行动，推动年轻干部在一线塑硬核、强本领、比担当。实施政治淬炼铸魂行动。以县级党校为培训主阵地，由组织部牵头实施，举办以全县优秀年轻干部和新任职科级干部等为重点的春秋季主体班、党的二十届三中全会专题轮训，采取领导领学、专题辅导、研讨交流等方式，提升政治理论素养。利用县党史馆、赵树理展览馆、太岳抗日根据地东西峪旧址等本土红色资源优势，组织年轻干部参观学习，让年轻干部在精神洗礼中激发信仰力量。实施实践锻炼赋能行动。依托市委年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企“五大行动”，选派6名优秀年轻干部赴省市对口部门实践锻炼、1名优秀年轻干部到基层一线磨炼成长、3名干部开展柔性援疆工作、54名干部参与到县委巡察工作，让年轻干部在经风雨、见世面中磨炼筋骨、成长本领。实施专业训练蓄力行动。把年轻干部专业能力培训纳入全县干部教育培训总体规划，择优调训实绩优、潜力大的年轻学员，聚焦新能源发展、数字经济、文旅融合等专业领域，创新实施“周末苗圃”培养计划，通过创新机制、搭建平台、系统集成等方式，全面提升年轻干部现代化建设能力。

　　放大格局严管厚爱，激活年轻干部“一池春水”。突出正确导向，加强关爱激励，以组织担当护航年轻干部茁壮成长。健全跟踪管理机制。制定出台沁水县《常态化开展干部谈心谈话制度》，推动年轻干部谈心谈话制度化、规范化、长效化，及时了解年轻干部真实意愿，畅通诉求表达渠道，让年轻干部全身心投入工作。构建起组织部、派出单位、实践锻炼单位“三位一体”管理机制，将管理监督贯穿实践锻炼全过程，跟踪了解实践锻炼干部现实表现。“周末苗圃”计划实行积分制管理，健全管思想、管表现、管作风、管纪律的“四管”体系，通过“基础分+加减分”，量化年轻干部综合表现。坚持适时使用导向。突出用当其时、用当其才，摒弃论资排辈、平衡照顾的观念，既遵循干部成长规律，更坚持“依事择人”原则，对政治过硬、踏实肯干、实绩突出、条件成熟的年轻干部大胆使用，推进干部队伍有序更替。今年以来，对11名35岁左右年轻干部提拔使用，对39名35岁左右年轻干部晋升公务员职级、事业单位管理岗位职员等级。构建从严监管格局。严格把好入口关，对新录用公务员、高层次人才、招聘到村工作大学生、事业单位招聘工作人员，坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备，深入了解把关，不符合条件的不予录用、聘用。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过初任培训、专题党课、警示教育大会、任前廉政谈话、试用期考察等形式，教育引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。(完)

　　(赵雅楠)