中新网山西新闻1月14日电 2024年，山西吕梁汾阳市、文水县探索党建工作指导员队伍建设新路径，从选、育、管、用四个环节入手激励党建工作指导员，积极履职、主动作为，推动党建与行业、企业发展同频共振。

　　汾阳市

　　把准“选”首道关卡。选派111名政治素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于沟通交流的党建工作指导员赴“三新”组织开展工作。把住“育”成长路径。组织开展2期党建工作指导员专题培训班，内容涵盖党的理论知识、党建工作实务、党员纪律处分条例等方面，切实提高党建工作指导员的政策理论水平和业务工作能力。

　　把牢“管”制度保障。印发《汾阳市“三新”组织党建工作指导员管理考核办法》，每季度对党建工作指导员工作开展情况进行收集整理。组建成立考核组，通过“听取汇报、查看资料、民主测评、个别谈话”等形式，评选出15名优秀党建工作指导员。把握“用”关键环节。制定党建工作指导员工作职责和工作规范，充分发挥党建工作指导员资源优势，搭建企业和部门桥梁。2024年，全市党建工作指导员累计到“三新”组织调研指导2100余次，帮助解决问题480余个。

　　文水县

　　精准选派，蓄好“源头活水”。坚持“派需相适、精准选派、合理匹配”原则，从行业党委和乡镇两新组织综合党委中新选派8名“素质高、业务精、作风正”的业务骨干担任党建工作指导员。培优赋能，实现“精准滴灌”。组织党建工作指导员通过“理论讲解+业务实操+现场观摩+经验分享”的方式开展培训，解决工作堵点，提高指导水平。

　　完善考核机制，确保“源远流长”。印发《文水县党建工作指导员2024年度考核方案》，建立“企业初评、考核组评审、派出单位综合评定”的考核模式，对考核优秀的10名党建工作指导员发放奖励性补助，推广经验，对11名履职不到位的进行调换，形成“能者上，庸者下”的工作局面。重融促干，激活“一池春水”。入企精准宣传，搭建企业和部门桥梁；指导党组织规范落实“三会一课”、主题党日等制度，激发党组织作用发挥；发挥好政策理论“宣传员”、党建工作“指导员”、服务发展“参谋员”的作用，助推“两企三新”党建水平“提档升级”。(完)

　　(李泽峰)