中新网山西新闻3月25日电 去年来，山西省运城市闻喜县精准设置考核指标，优化改进考核方式，科学评定考核结果，将考核减负作为激励干部奋发有为的重要举措，推动党员干部轻装上阵、担当前行。

　　理清“考点”，缩减指标方向明。坚持考重点、考特色，按照“五看”原则，全面摸排各类考核事项，在充分研判的基础上，提出精简优化意见，对不在被考核对象职责范围或盲目以属地责任名义将考核事项延伸至乡镇、村的，坚决予以取消，考核事项从34项压减至16项，精减率52.94%。所有考核事项统一纳入年度综合考核，各单位不再单独开展考核。在此基础上，广泛征求各乡镇、各部门意见，“量身定制”具体考核指标，严控指标数量，不再设置三级指标。

　　发出“考卷”，简化流程负担轻。将“党的建设”“高质量发展绩效”作为年度综合考核的两大考题，构建“主管单位平时考、专门力量集中考、重点群体共同评”的立体评价体系，充分发挥有关部门牵头作用。对能够通过平时掌握、共享获取的数据和信息，不再要求被考核对象提供佐证材料；确需实地考核的，县委统一组建考核组开展考核，人员控制在5人左右，采取“四不两直”方式，减轻基层迎考负担；关注社会各界党员干部群众的评价建议，通过发放信封、问卷调查等形式，听取各方意见。

　　汇总“考分”，科学研判权责清。坚持客观公正、综合考评原则，依托县委考核工作领导小组建立各司其职、通力协作的考核等次评定模式。即由县委办、县政府办和县委考核办共同负责全县各乡镇、各单位高质量发展绩效考核评价工作；县委组织部(县委党建办)负责党的建设考核评价工作；县统计局依据统计数据给出评价意见；县委考核办整合各类数据，根据单位不同属性，按照一定比例，分类形成年度综合考核结果，确保考核结果真实准确、客观全面。(完)

　　(范卓林 申翱杰)