中新网山西新闻4月1日电  春潮涌动启新程，青春力量正激扬。3月26日，国网保德县供电公司创新搭建“零距离”对话平台，以“倾听·成长·赋能”为主题举办青年员工座谈会。公司主要领导、职能部门负责人与来自运检、营销、供电所等核心岗位的20名青年骨干展开深度对话，通过“面对面”的思维碰撞构建双向沟通新范式，为人才强企战略注入青春动能。

　　座谈会上，青年员工代表立足“十四五”战略规划收官，聚焦数字化转型、AI技术应用、新能源设备接入等话题展开头脑风暴。与会青年既着眼宏观发展，就企业文化建设、团队协作机制优化、青年成长通道建设等提出个人愿景；又立足岗位实践，针对专业间沟通交流和培训学习的机会提出改进方案。营销部付景云提出的“日事日毕、日清日结”工作模式，引发与会人员的热烈讨论。他们纷纷表示，作为公司的新生力量，渴望能够快速成长、全面融入公司的发展大局，为公司的发展贡献自己的力量。

　　公司经理刘瑞锋以“三个有力”寄语青年：一是锻造“硬实力”，加强学习，终身学习。青年员工要敢为人先，扎根一线，苦心锤炼匠人精神，争做创新先锋，在急难险重任务中显担当；二是培育“软实力”，把握机遇，融入公司发展大局，以“主人翁”姿态投身公司各领域具体工作，与公司发展共进步；三是修炼“内驱力”，构建“工作-学习-生活”良性循环系统，养成良好习惯，树立健康生活方式，端正工作和生活态度，摆正责任心态，只有固其根本，才能谋长远发展。

　　公司党支部书记从组织建设维度提出“三个坐标定位”：要求全体青年员工以制度规范为基准坐标，展现“人民电业为人民”的良好形象；以团队协作为横向坐标，构建跨专业创新联合体；以战略目标为纵向坐标，在电网建设、配网自动化水平提升等重大任务中勇当先锋。下一步，公司党工团将深化“两队”传承共建，建立“导师带徒”培养机制，为青年员工配备业务导师和职业发展导师。

　　此次座谈会构建起“上情下达、下情上传”的立体沟通网络，形成思想共振、价值共创、发展共谋的良性互动格局。与会青年一致表示，将把座谈会成果转化为岗位建功的实际行动，争当创新尖兵。公司也同步启动“青年之声”常态化沟通交流机制，通过举办“周学习日——每日一学”“每周一夜校”“技能实操比武”等系列活动，畅通青年人才发展快车道。

　　据悉，国网保德县供电公司始终将青年人才队伍建设作为战略性工程，也是持续强化两支“核心力量”的重要举措。此次座谈会标志着公司人才强企战略进入“2.0阶段”，绘就了企业与青年员工共同成长的“最大同心圆”，为公司高质量发展接续培养人才力量。(完)(张镈韬 杨超)