中新网山西新闻5月16日电 晋能控股集团地煤宏盛公司党委进一步做细做实人才培养工作，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，为公司高质量发展注入强劲组织力量。

　　该公司鼓励员工自主学习，对取得相关专业证书、提升技能水平的员工给予适当奖励，如奖金、晋升机会等，并对工作中表现优异的员工进行公开表彰，增强员工的荣誉感，激发员工学习的积极性。

　　对于一些需要动手操作的技能，如设备维修、产品制作等，公司安排经验丰富、专业技能强的老员工充分发挥“传帮带”作用，帮助解答工作中的疑问，传授工作技巧和经验，让新手员工在实践中掌握技能要点，不断激发员工自我提升动力，增强企业人才储备与竞争力。

　　此外，该公司班子成员主动下基层了解和掌握党员干部的思想和工作动态，经常性开展谈心谈话，并且通过组织学习党的方针政策、企业文化等，引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其对企业的认同感和归属感，营造积极向上、团结协作、勇于创新的工作氛围。(完)

　　(徐婷)