晋能控股集团地煤公司青磁窑煤矿多角度、多层次加强人才队伍建设，通过“铺路子、压担子、搭台子”打造人才矩阵，激活企业高质量发展的内生动力。

　　铺路子，优化“成长链”。该矿紧扣青年人才发展需求，不断完善青年人才培养机制，让青年员工在干事创业中增强本领、挑梁担纲。开展座谈交流会、主题演讲、上讲台竞赛评比活动，从加强廉政教育、培养优良作风、提升能力水平三个维度出发，倾听年轻干部和青年员工心声，通过思想碰撞、分享工作经历，引导大家多学善思、增强干劲、主动作为。充分利用干部履职评价考核和年度考核契机，全面调研掌握各级干部政治素质、业务能力、道德品质、工作业绩及发展潜力，科学选人用人。坚持以用为本与谋划长远相统一，因人而异、因材施教，培养有重点、储备有计划。持续深化干部能力作风建设，通过强化学习培训，提升干部政治素质、业务能力；加强监督考核，促进干部强管理、抓落实，干事创业、务实担当成为主流。

　　压担子，凝聚“磁力厂”。该矿始终将人才队伍建设与岗位实际相结合，择优选择能力强、业务熟、技能精、实践经验丰富的业务骨干为“导师”，手把手教学，在实践中传授技术技能，使技术技能人才在学中干、在干中学。精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺，在培养过程中给他们“压担子”，多让他们在关键岗位、重大任务中去锻炼、去成长。持续发挥头雁、群雁效应，成立职工创新工作室，以“老带青、师带徒”的模式开展技术攻关和技术创新活动。“师傅既传授知识，又传授经验，通过现场面对面地教学，让我们不仅提升了专业技能，更学会了如何在实际工作中灵活运用所学知识。”正在职工创新工作室和师傅学技艺的小陈说。通过“传帮带”，越来越多的年轻员工在互相交流和实践锻炼中成长起来，释放了“人才效能”。

　　搭台子，构筑“练兵场”。该矿高度注重提升培训的针对性和实效性，秉持“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，将安全生产、警示教育、班组长素质、技能提升作为培训重点，常态化开展安全到岗精细化培训、安全生产条例专项培训、加强企业设备应用与应知应会知识培训、岗位操作流程和重大危险源辨识等培训。开展了岗位练兵比武活动，结合专业及矿井实际，围绕“学、练、赛”，来自电焊、防爆检查、钢丝绳插编等8个核心工种的80名技术精英同台竞技。通过“理论+实操”“培训+比武”的模式锤炼和考核职工岗位专业技能，真正做到“以赛促学、以学促践”。“通过技术比武，不仅为职工提供了展示技能的平台，更推动职工对标先进、查找不足，鼓励职工岗位成才。”培训中心负责人李勇说。 (肖文娟)