中新网山西新闻5月30日电 作为华阳集团及阳泉市唯一连续七届、21年蝉联“全国文明单位”的标杆企业，一矿以“五个文明”建设为引擎，在高质量发展的征程中树立起精神文明与物质文明协调发展的典范。

　　文明标尺下的发展密码：从荣誉到信仰的跨越

　　全国文明单位的评选，是对企业综合实力的全面检阅。从2002年首次摘得桂冠至今，七任党委书记、十二任矿长接力传承，一矿在市场浪潮中稳住文明之舵。“五个文明齐驱并进”的发展哲学，早已融入企业血脉。物质文明上，一矿以“单产单进效率行业领先”的硬实力，累计生产商品煤1.66亿吨，实现销售收入超600亿元；政治文明中，“七个一线”工作法铸就“旗·首”党建品牌，103个党支部成为攻坚克难的堡垒；精神文明建设里，“四德”“三观”教育构筑起职工的精神长城；社会文明维度，“五清楚、六必帮、七必谈”工作法成为全国思政工作标杆；生态文明实践中，国家级绿色矿山与智能化矿井的双重认证，彰显着“绿色+科技”的转型智慧。

　　文明根系的深度培育：从价值引领到全员践行

　　一矿将社会主义核心价值观细化为“文明员工”“文明班组”等“五个争创”体系，构建起“横向到边、纵向到底”的创建网络。从创新创效的技术能手到孝老爱亲的道德楷模，816名先进个人的表彰、21名履职滞后人员的通报，彰显着“奖优罚劣”的鲜明导向。

　　人才培育是文明传承的关键纽带。一矿构建起“以党带团、以老带新”的梯队培养机制。走出了全国劳模邢军、党的二十大代表李杰等时代先锋，培育出综采三队等行业标杆集体，职工年人均收入从2002年的1.1万元跃升至2024年的16万元，文明创建的成果切实转化为民生福祉。

　　文明实践的创新突破：从管理升级到生态蝶变

　　在智能化浪潮中，一矿以科技赋能文明创建新高度。国家级智能化矿井与选煤厂的建成，让“设备迭代升级”成为破解高瓦斯地质难题的密钥；“七个一线”工作法的创新实践，将党建引领嵌入安全生产各环节，实现党员干部“急难险重冲在前”的示范效应。

　　作为国家级绿色矿山，一矿将生态修复纳入长远规划，在资源开采与环境保护间找到平衡支点。从“黑色煤炭”到“绿色矿山”的转型，不仅是发展方式的革新，更是文明内涵的升华——当矿山披上绿装，职工在“装满口袋”的同时“武装脑袋”，企业与自然和谐共生的图景徐徐展开。

　　精神文明建设既是企业综合实力的“显示器”，更是核心竞争力的“培育皿”。未来，一矿将继续讲好文明故事、传递奋进力量，让“全国文明单位”的标杆价值，成为引领华阳集团上下团结奋斗的精神旗帜，在新时代新征程中续写更多“文明铸魂、实干兴企”的篇章。(完)

　　(华阳集团)