中新网山西新闻8月1日电 作为山西省太原市集中回迁安置试点社区，杏花岭区职工新街街道新村社区立足人员复杂、小区连片、资源丰富、物业集中等治理特点，创新实行“交叉任职”，夯实组织力；打造“特色品牌”，提升影响力；建设“专属阵地”，培育服务力，通过社区党委引领社区社会组织、社区社会组织助推社区治理的模式，有效破解党员归属感不强、民生问题根治率不高、便民服务人性化不足等治理难题，推动“陌邻”变“睦邻”，党建暖民心。

　　交叉任职探索社区治理新路径

　　“自从加入小区党支部，觉得自己更有归属感了，退休生活也有了新的盼头。社区党委、小区党支部通过积分奖励，激励我们想干事、干成事，充分发挥个人所长，为身边邻里服务，让我们这些回迁安置人员，成功地融入小区发展，从‘你我’变成了‘我们’。”这是企退党员、小区党支部委员、社区“馨纯”生活服务社会组织队长刘美琴常挂在嘴边的真心话。

　　近年来，在街道党工委的指导下，社区党委积极推行“支部建在小区里”的工作方法，精准织密组织网络，遵循应建尽建原则，成立小区党支部8个，楼栋党小组40个，设立党员中心户17个，辐射带动社区30名党员参与“先锋行动”，构建起“街道党工委—社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，有力激活党建引领的“神经末梢”，以党员先行、群众参与的小区治理体系，将2名社区社会组织骨干纳入小区党支部、楼栋党小组，奏响党建引领共驻共建的幸福“主旋律”。

　　特色品牌吹响社区治理集结号

　　“听了党员奶奶的故事，我更加深刻地理解了佩戴红领巾的意义。”七一前夕，驻地职工新街小学的孩子们走进小区党建阵地(童年密码)，聆听“薪春”社区社会组织(讲师团)的老党员们讲述红色故事，接受红色文化精神的洗礼，成为老少融合幸福圈实打实的受益者。

　　在社区治理中，社区党委巧借“人力”，积极指导社区居民发展群众性组织，结合社区“五老”资源丰富、物业支持配合度高的两大特点，组建“薪春”社区社会组织(讲师团)和“馨纯”社区社会组织(志愿服务队伍)。一方面建强银发队伍，鼓励建国前老党员、“光荣在党50年”纪念章获得者、劳动模范、企退党员发挥夕阳余热、参与社区治理。一方面打造红色物业，推动社区、居民、物业心往一处想、劲往一处使，共同协商解决社区里的“急难愁盼”“关键小事”，联动驻地单位、学校、企业，多元共治，凝聚合力，推进志愿服务深度融入基层治理，以“红色身影”守护“幸福生活”。

　　专属阵地推动暖心服务零距离

　　“如今，因回迁安置带来的陌生感，因彼此陌生导致的小摩擦，被其乐融融的阵地和大家参与的活动所破冰、破解，社区治理迎来了稳定的和谐、宜居的美景、幸福的氛围。”“参与社区社会组织，成为我退休生活的重要组成部分，在组织里，我既实现了老有所乐，也实现了老有所为，感受到了满满的幸福感。”“原来，小区物业的服务总是差强人意，我们反映了好多次，都没有得到彻底地解决，如今，在社区社会组织物业协商的推动下，不仅服务升级了，氛围也更加融洽，大家伙的心结一下就解开了。”

　　在促进社区发展中，社区党委以服务建强纽带，以全龄友好突出重点，将社会组织嵌入社区治理最前沿，联合物业服务企业，打造辐射8个小区6037户群众的党建阵地，为2支品牌社区社会组织和2支培育中的社区社会组织搭建学习平台，常态化开设“党建微课堂”，传递党的“好声音”到党员群众身边；提供活动场地，助力社区社会组织定期开展集体活动，提升团队凝聚力、增强团队向心力；创新服务载体，进行“议事会”“帮代办”“志愿行”，推动社会组织“各展所长”“各尽其能”，成为社区治理的有力担当。(完)