中新网山西新闻9月2日电 近年来，山西省运城市闻喜县进一步完善干部监督工作协调机制，坚持做好新时代干部监督工作，构建部门联动、联防、联治的“三联一体”干部监督联席会机制，不断健全监督制度体系，推进干部监督工作精准化、规范化、科学化。

　　部门协商联动，凝聚干部监督“向心力”。牢固树立监督“一盘棋”思想，建立《闻喜县干部监督工作联席会议制度》《关于进一步建立完善干部监督信息报送机制的通知》《关于规范请示报告事项的通知》，推进“1+12+N”监督模式，将县纪委监委、政法委、法院等13部门纳入成员单位，完善各乡镇及县直单位重要情况及时报告事项，强化日常交流联动，不断健全立体化、全方位的干部监督联合体系。

　　坚持资源联享，增强干部监督“渗透力”。规范监督信息沟通工作反馈机制，实行“日常监督信息每月收集、季度汇总、年度研判，重要监督信息即时反馈”，建好动态登记台账，实时对比分析领导干部的“一贯表现”与“一时表现”。县委组织部及时汇总干部监督信息报表，并纳入干部监督信息库，不断提高干部监督信息质量和利用率。8月以来，共收集干部监督信息18条。

　　坚持成果联用，提升干部监督“震慑力”。强化日常监督，定期与纪检等部门沟通信息，凝聚监督合力。及时将各单位报送的相关资料和信息收集汇总，动态掌握干部违规违纪、立案查处等情况，在干部酝酿、推荐、考察和研究等关键环节及时分析研判、提出处理意见，今年以来，将5名拟提拔、晋升职级的干部延期转正或暂缓使用，其中因纪检监察机关反馈问题否决5人，有效防止了干部“带病提拔”。(完)

　　(吴毅凡)