中新网山西新闻9月23日电 人才是县域高质量发展的核心驱动力，山西省运城市闻喜县坚持“一把手抓第一资源”，以更高站位、更实举措推进人才工作，围绕顶层设计、校地合作、专家服务三大关键环节精准发力，为全县发展汇聚智力动能。

　　强化顶层设计，以人才工作领导小组会议锚定发展方向。县委“一把手”郝虎生亲自挂帅人才工作领导小组组长，将人才工作纳入全县重点工作部署，每年定期召开人才工作领导小组会议，以“问题导向、目标导向”明确工作路径。一是精准研判需求，破解产业痛点。会议聚焦钢铁、金属镁、玻璃制品等主导产业及农业、文旅等重点领域人才缺口，组织发改、工信、农业农村等部门研讨，梳理出“金属镁精深加工技术人才”“农产品深加工研发人才”“乡村文旅策划人才”等急需紧缺人才清单，明确年度引才、育才目标的具体任务。二是完善政策体系，强化保障支撑。会议审议通过《闻喜县人才引进暂行办法》等政策，从住房保障、子女入学、科研经费、创业补贴等方面形成“政策包”。其中，对认定的急需紧缺人才，最高给予20万元安家补贴；设立300万元人才发展专项资金，确保资金精准投向人才引育留用关键环节。三是压实工作责任，推动落地见效。会议建立“县委常委包联乡镇、部门负责人包联企业”人才工作责任制，将人才工作纳入乡镇、部门年度绩效考核。形成“抓人才、促发展”的鲜明导向。

　　深化校地合作，以党政正职访名校搭建引才桥梁。全年开展“党政正职访名校”活动4次，覆盖厦门大学、重庆大学等高校，推动校地合作从“单向引才”向“双向共赢”升级。一是靶向对接，建立合作机制。县委书记、县长分别带队赴高校，围绕金属镁材料研发、钢铁产业绿色转型等县域产业需求，签订《校地人才合作框架协议》8份。明确高校为闻喜县设立“人才培养基地”，闻喜县为高校提供“教学实践基地”，每年输送50名企业技术骨干赴高校进修，高校选派20名教授、博士到企业开展技术攻关。二是联动招聘，精准匹配岗位。积极参与省级“人到山西好风光”引才活动，依托平台发布紧缺岗位清单，收到求职简历20余份，达成就业意向8人；加大招聘力度，聚焦科教、文卫等专业人才短缺问题，通过事业单位公开招聘38人，占总招聘人数90.5%；开展“春风行动”线上线下联动招聘，联合95家县内外企业，提供就业岗位8000余个，吸引4万余人才参与，达成就业意向1036人。

　　优化服务保障，以县委服务联系专家激发人才活力。县委“一把手”带头落实专家联系制度，建立“1名县委常委+1个服务专班+N名专家”的服务模式，切实解决专家“急难愁盼”问题。一是常态化走访，倾听人才心声。县委书记、县长深入企业车间、科研一线与专家面对面交流，每年在重要节日，至少开展一次走访联系服务对象活动。二是定制化服务，解决后顾之忧。积极推进人才公寓项目建设，推动人才公寓有效供给与产业发展、人才引育的有机融合。组建“人才管家”团队，累计解决人才落户、子女入学、医疗保障等问题150余件。三是搭建平台，助力人才建功。组织联系专家参与“产业发展顾问”“乡村振兴导师”等活动，县委“一把手”主持召开专家座谈会3次，邀请专家为县域发展建言献策。

　　下一步，闻喜县将持续深化“一把手抓第一资源”机制，进一步完善人才政策、拓展校地合作、优化服务保障，以更优环境集聚人才，以人才活力赋能县域高质量发展。(完)

　　(张晓波 刘柯瑞)